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HRzine Day 2021 Summer セッションレポート | #1(AD)

今の時代に求められている健康経営とは? 陥りがちな失敗から学ぶ正しい取り組み

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適切なデータ化で健康経営を推進する「Carely」

 先に紹介したような失敗をしないよう、業務効率化を図りながら健康情報のデジタル化を実現するのがiCAREの健康管理システム「Carely(ケアリィ)」である。Carelyでは何ができるのか。その活用事例をいくつか見ていこう。

 以下は、ある企業のストレスチェックの偏差値を示したものだ。右にある「ワーク・エンゲージメント」と「仕事の満足度」は、それぞれ67と69で偏差値が高い。ところが、「仕事の負荷」は数字の背景が赤く染まっていることから、業務量が多すぎることが分かる。業務量の多さが仕事の満足度につながっているとも考えられるため、一概に悪いとはいえないが、この状態が慢性的に続くと、過重労働者が増える可能性が非常に高くなる。要注意項目であるといえるのだ。

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 他にもCarelyでは、厚生労働省の「職業性ストレス簡易調査票(57項目)」について、各質問のそれぞれの回答者数や平均値、偏差値を可視化できる。

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 さらに細かく、「生産性」と「睡眠」、「仕事の負荷」と「疲労感」といった相関が高そうな項目をクロス分析することも可能だ。

[画像クリックで拡大表示]

 「従業員300人、4拠点の企業で調べた結果、紙やExcelを使っていた頃とCarelyを導入してからを比べると、75%の業務時間を削減できたそうです。また、それまで使用していた健康管理サービスをCarelyに集約したところ、コストも86%削減できたという声をいただいています。ぜひCarelyで効率よく効果的に健康経営を進めていただければ」と語り、梅田氏はセッションを締めくくった。

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この記事の著者

野本 纏花(ノモト マドカ)

フリーライター。IT系企業のマーケティング担当を経て2010年8月からMarkeZine(翔泳社)にてライター業を開始。2011年1月からWriting&Marketing Company 518Lab(コトバラボ)として独立。共著に『ひとつ上のFacebookマネジメント術~情報収集・人脈づくり・...

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

【AD】本記事の内容は記事掲載開始時点のものです 企画・制作 株式会社翔泳社

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