アプリプラットフォーム「Yappli（ヤプリ）」を提供するヤプリは、1月より働き方支援制度の「lily（リリー）制度」を導入したと発表した。
同社はこれまでも、産休育休支援制度や出産立ち会い制度など、社員とその家族のライフイベントをサポートする制度を導入してきた。また、社員の4分の1が子育て家庭ということもあり、フレックス制度やオープン勤務などにより働きやすい職場作りを心掛けてきたという。
Lily制度は、これらに妊活・不妊治療の支援などを追加するもの。働きながらの妊活や不妊治療は、時間や金銭だけでなく体力・精神的にも負担が大きい。長期的に働ける土台を作るためには、会社としても子供を出産する前からのサポートが必要だと判断して、導入を決めた。
具体的には、以下のような施策を行う。
（1）結婚
- 結婚休暇
- 入籍後あるいは結婚式の前後3ヵ月に取得できる、5日間の特別休暇。諸事情により会社が認めた場合は延長可。
- 結婚祝い金
- 社員が結婚（事実婚含む）した場合に、結婚祝金10万円を贈呈。社員同士が結婚する場合には、それぞれの社員に対して結婚祝金を支給する。
（2）妊活・不妊治療
- 妊活・不妊治療費の補助
- 従業員1人あたり上限50万円までを負担。
- 妊活・不妊治療時の特別有給
- 特別有給休暇を必要な日数分付与。
- オンライン外部相談窓口の設置
- 妊活・不妊治療に対する、外部のオンライン相談窓口の設置（希望者には提携医院を紹介）。
- 妊孕性簡易検査キット割引
- AMH検査、精子検査の簡易検査キットの購入費用を割引価格で購入できる（10〜15％程度割引）。
- リテラシーアップの取り組み
- 継続的に社内のリテラシーを高められるよう、妊活・不妊治療に関するセミナーを定期開催。専門機関からの妊活・不妊治療メルマガの配信。
（3）妊娠〜出産
- 産前特別休暇
- 産前産後休業前に使える特別有給休暇。
- 女性は10日間（体調調整、通院など）
- パートナーは5日間（パートナーの産前看護、通院付き添いなど）
- 出産立ち会い休暇
- パートナーの出産立ち会い用に使える3日間の特別有給休暇。
- 保活コンサル費用補助（全額）
- 保育園探し〜職場復帰までのコンサル費用を会社が全額負担。
- 出産祝い金
- 社員または社員の配偶者が出産した場合には、産児1人につき10万円を出産祝金として贈呈する。
- 復職祝い金
- 復職への感謝と育児応援として、復帰後に復職祝い金を贈呈する。
（4）育児
- フルリモート勤務
- 育児・介護などで必要な場合、フルリモートでの勤務が可能。
- シッター費用補助
- 内閣府ベビーシッター割引券の導入予定。
- 子の看護休暇（特別有給）
- 子どもの介護で必要な場合、子ども1人あたり年5日（上限10日）まで使える特別有給休暇。
【関連記事】
・新しい人事制度「10X Benefits」を導入、男性社員も半年の育休を取得中―10X
・男性育休に対し、女性や管理職・同僚はどう思っている？ 意識調査第2弾の結果発表―パーソルキャリア
・3割以上が男性育休を取りやすい風土を作る施策を「何もしていない」―月刊総務調べ
