導入率が高いHRツールTOP3は「勤怠管理」「オンライン会議」「労務管理」、新ツール導入時の心境は前向きな姿勢が多数―アスマーク調べ

　アスマークは、職場でのHRツールの利用実態に関する調査を実施し、その結果を発表した。

　調査の概要と結果は以下のとおり。

• 対象者：全国の20代～50代男女、会社員（正社員）
• 回収数：600サンプル
• 調査期間：2022年7月6日～7月7日
• 調査方法：Webアンケート

ツールの導入状況

　導入率が高いツールTOP3は「勤怠管理」「オンライン会議」「労務管理」。業務遂行や管理の面から必要不可欠と思われるツールが上位を占める。

新ツール導入時の心境

　職場に新しいツールが導入される際の心境として、「自分の業務にプラスになることを期待する」がトップ。次いで「働き方改革やオフィス改革の効果を期待する」「組織全体の生産性が上がることを期待する」など、ポジティブな姿勢で受け入れる人が多い。

　その他、同調査では下記について調べている。調査結果は、同社Webサイトにてダウンロードできる。

• 休暇や遅刻早退の連絡方法－実際の方法
• 休暇や遅刻早退の連絡方法－理想的な方法
• 連絡方法のストレス度
• ツール（11種）の導入状況
• ツール（11種）の必要性認識
• 必要だと思う理由／必要ないと思う理由
• 職場のDX化満足度

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