manebiは、若手リーダーに期待するスキルに関する実態調査を実施し、その結果を発表した。
調査の概要と結果は以下のとおり。
- 調査方法：リサーチPR「リサピー」の企画によるインターネット調査
- 調査期間：2022年8月1日〜8月3日
- 有効回答：新型コロナウイルス感染拡大がきっかけでテレワークを導入し、3名以上の部下の中にリーダーを期待する人材がいるマネジメント層（次長・課長クラス）500名
若手リーダーが現在身についているスキルは「結果に対するこだわり（責任感）」（44.2％）が最多
「Q1.若手リーダーが現在身についているスキルを教えてください。（複数回答）」（n=500）と質問したところ、「結果に対するこだわり（責任感）」が44.2％、「メンバーや部下との信頼構築力」が39.8％、「チームや職場内のコミュニケーションの促進力」が36.8％となった。
若手リーダーが今後活躍していく上で、足りていないスキルも「結果に対するこだわり（責任感）」（37.4％）が最多
「Q2.若手リーダーが、今後活躍していく上で、足りていないスキルを教えてください。（複数回答）」（n=500）と質問したところ、「結果に対するこだわり（責任感）」が37.4％、「周囲を巻き込む力」が33.8％、「プロジェクトやチーム目標のマネジメント力」が32.0％という結果となった。
今後若手リーダーに身につけて欲しいスキル、第1位は「周囲を巻き込む力」
「Q4.若手リーダーに、今後身につけて欲しいスキルを教えてください。（複数回答）」（n=500）と質問したところ、「周囲を巻き込む力」が44.0％、「結果に対するこだわり（責任感）」が41.2％、「プロジェクトやチーム目標のマネジメント力」が37.2％となった。
6割が若手リーダーにスキルを身につけるための学習機会を「与えられている」
「Q6.現在、若手リーダーに対して、スキルを身につけるための『学習機会』を与えられていますか。」（n=500）と質問したところ、「かなり与えられている」が11.2％、「やや与えられている」が49.6％という結果となった。
「学習機会」が与えられていると考える65.8％が、「eラーニング」が学習機会だと回答
Q6で「かなり与えられている」「やや与えられている」と回答した人に、「Q7.どのような「学習機会」が与えられていますか。（複数回答）」（n=304）と質問したところ、「eラーニング」が65.8％、「セミナーやイベント等の参加費補助」が51.0％、「社内勉強会の設計」が41.4％となった。
「学習機会」が与えられていないと考える40.0％が、「セミナーやイベント等の参加費補助」を与えたいと回答
Q6で「あまり与えられていない」「全く与えられていない」と回答した人に、「Q8.どのような『学習機会』を与えたいと思いますか。（複数回答）」（n=175）と質問したところ、「セミナーやイベント等の参加費補助」が40.0％、「社内勉強会の設計」が36.6％、「eラーニング」が35.4％だった。
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