TalentXは、2月1日付でMyReferからTalentXへ商号を変更し、人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」として、リファラル採用サービス「MyRefer」と採用MAサービス「MyTalent」の共通基盤を、2月28日より提供開始する。
ブランドリニューアルしたMyシリーズでは、入社後活躍を見据えたタレントアクイジションを実現。従来それぞれの会員登録およびログインが必要となっていたMyReferとMyTalentの共通基盤を提供することで、各サービスの連携を強化し、優秀な人材の惹きつけから定着・ファン化までをシームレスに実現するという。
Myシリーズ共通基盤の特徴は以下のとおり。
効率的に採用マーケティングを実現
Myシリーズでは、採用マーケティングを支援するプラットフォームとして、従業員や候補者をファンにする募集・イベント・ニュースの作成と配信が可能。Myシリーズ共通基盤によって、作成したコンテンツを社内の従業員と社外の採用候補者の双方に配信し、効率的にファン化を促進することで、転職潜在層に向けたアプローチを強化できる。
知人・友人データベースの資産化
リファラル採用では、転職を考えていない転職潜在層へのアプローチも多く、すぐには応募に至らないケースもある。今回の連携によりMyTalentに候補者データを連携することで、推薦された知人・友人の候補者データベースに対しても継続的にナーチャリングでき、候補者の興味・関心を高め続けられるという。
応募者データの増加
採用MAサービスでは、過去の選考辞退者やイベント参加者などの応募者データを蓄積しているが、今回の連携によりMyRefer（リファラル採用）で獲得した応募者データもシームレスに連携可能。これにより、質の良い人材データベースを増やしながら、採用マーケティングを実行できる。
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