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従業員のキャリア形成を重視している企業は約5割 一方で2割は重要視していない—マンパワーグループ調べ

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 マンパワーグループは、企業の人事および経営者を対象に「従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題の調査」を実施した。

半数以上の企業が従業員のキャリア形成を重視している

 従業員のキャリア形成に関しては、「特に重要な施策と位置付けられている」(19%)、「どちらかといえば重要な施策に位置づけられている」(35%)と、全体の半数以上の企業が重視していると回答しています。一方、約2割の企業では、「全く重要視されていない」(18%)という結果になりました。

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上司・部下間のキャリア面談は実施しているも課題が多い傾向

 上司・部下間でのキャリア面談の実施状況は、全体では「実施しているが、上司が適切にフィードバックできていない」(26%)が最も多く、「上司・部下間でのキャリア面談は実施していない」(25%)、「実施しているが、部下のキャリアや要望が十分にヒアリングできていない」(22%)が続いた。

 「キャリアミーティングという名前になっているが、実質的には、半期ごとの業務計画進捗確認のみにとどまっている」(会社規模1001名以上/メーカー)、「実施しているが、本当の意味でのキャリア開発というより、スキル・能力・職務について話す時間になっている」(会社規模1001名以上/メーカー)などの声があったという。

[画像クリックで拡大表示]

 なお、同調査の概要は次のとおり。

  • 調査主体:マンパワーグループ株式会社
  • 調査期間:2023年6月30日~7月13日
  • 調査方法:WEBアンケート (「HRプロ」会員の人事責任者・担当者他)
  • 有効回答:203件
  • 企業規模構成比:1001名以上 37%、301~1000名 23%、300名以下 40%
  • 業種構成比:メーカー企業 41%、非メーカー企業 59%

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労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

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