マンパワーグループは、企業の人事および経営者を対象に「従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題の調査」を実施した。
半数以上の企業が従業員のキャリア形成を重視している
従業員のキャリア形成に関しては、「特に重要な施策と位置付けられている」（19％）、「どちらかといえば重要な施策に位置づけられている」（35％）と、全体の半数以上の企業が重視していると回答しています。一方、約2割の企業では、「全く重要視されていない」（18％）という結果になりました。
上司・部下間のキャリア面談は実施しているも課題が多い傾向
上司・部下間でのキャリア面談の実施状況は、全体では「実施しているが、上司が適切にフィードバックできていない」（26％）が最も多く、「上司・部下間でのキャリア面談は実施していない」（25％）、「実施しているが、部下のキャリアや要望が十分にヒアリングできていない」（22％）が続いた。
「キャリアミーティングという名前になっているが、実質的には、半期ごとの業務計画進捗確認のみにとどまっている」（会社規模1001名以上／メーカー）、「実施しているが、本当の意味でのキャリア開発というより、スキル・能力・職務について話す時間になっている」（会社規模1001名以上／メーカー）などの声があったという。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査主体：マンパワーグループ株式会社
- 調査期間：2023年6月30日～7月13日
- 調査方法：WEBアンケート （「HRプロ」会員の人事責任者・担当者他）
- 有効回答：203件
- 企業規模構成比：1001名以上 37％、301～1000名 23％、300名以下 40％
- 業種構成比：メーカー企業 41％、非メーカー企業 59％
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