学情は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「初任給」についてインターネットアンケートを実施した。
調査の概要は次のとおり。
- 調査期間：2023年8月24日～9月6日
- 調査機関：株式会社学情
- 調査対象：「あさがくナビ2025」へのサイト来訪者
- 有効回答数：373件
- 調査方法：Web上でのアンケート調査
約9割の学生が初任給が高い企業は「志望度が上がる」
初任給を引き上げる企業や、専門性や能力に応じて初任給を設定する企業について聞いたところ、「志望度が上がる」と回答した学生は65.1％であった。「どちらかと言えば志望度が上がる」（27.3％）を合わせると、9割以上が「初任給を引き上げる企業」「専門性や能力に応じて初任給を設定する企業」は志望度が上がると回答している。「初任給を引き上げる企業が増えているので、変化に対応している企業は好感が持てる」「企業が個人の能力を評価しようとしていることが分かる」「自身への期待値が分かるとうれしい」「専門性や能力が給与に反映されるのであれば、より知識やスキルを習得するモチベーションになる」といった声が寄せられた。
また、初任給が高い企業は、「志望度が上がる」と回答した学生は48.3％であった。「やや志望度が上がる」（38.3％）を合わせると、約9割の学生が初任給の高い企業は「志望度が上がる」と回答している。「初任給が高い企業は、若手のうちからチャンスがあると思う」「初任給の高い企業のほうが、モチベーション高く働けそう」「初任給によって、生活の質が左右されると思う」「その他の条件が同じであれば、初任給の高い企業のほうが志望度は上がる」といった声があった。
就職おいて初任給は「最優先ではないが重視している」が8割
就職において、初任給をどの程度意識するかを聞いたところ、「最優先ではないが重視している」と回答した学生が、75.6％であった。「最も重視している」（7.8％）を合わせると、「重視する」と答えた学生は8割を超える結果となった。「物価が上がっているので、初任給は重視している」「初任給だけでなく、その後の昇給イメージも重視している」「能力や成果がどの程度給与に反映されるか気になる」といった声が寄せられた。
適正だと感じる金額「月収25～29万円」が前年比9.3ポイント増加
「初任給はどの程度が適正だと思いますか？」という質問に対し、「月収20～24万円」と回答した学生が最多で45.6％であった。「月収25～29万円」（38.1％）を合わせると、8割以上の学生が初任給の適正な額は「20万円代」だと考えていることが分かる。一方で、2022年に実施した調査と比較すると、「月収20～24万円」の回答は12.9ポイント減少し、「月収25万円～29万円」の回答は9.3ポイント増加している。初任給を引き上げる企業が増加していることや、物価が高騰していることを受け、学生が適正だと感じる初任給の金額は、上昇傾向であることが分かる。
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