マンパワーグループは企業の人事担当者および経営者を対象に、「リスキリング／アンラーニングを起点とする人材育成と組織開発に関する共同調査」をHR総研と実施した。
リスキリングを組織的に推進できているのは4社に1社
リスキリングの実施状況について、全体の約7割が「行っていない」（76％）と回答した。企業規模別で見ると、「リスキリングを行っている」と回答した企業は1001名以上の企業が39％と最も多く、301～1000名の企業では17％、300名以下の企業は15％となった。
また、アンラーニングの実施状況に関して、「行っている」と回答したのは全体の9％にとどまった。現状、アンラーニングを取り入れている企業は少数派であるものの、「リーダー人材向け研修の一環として実施している」（企業規模別：1001名以上／メーカー）、「キャリア休職制度がある」（企業規模別：1001名以上／メーカー）といった声が寄せられた。
従業員のキャリア自律意識を高められていないと感じる企業は約5割
人材育成全般の課題について聞いたところ、「特に課題はない」と回答したのは15％となり、約8割の企業が人材育成に課題を感じていることが分かった。「従業員のキャリア自律意識を高められていない」（47％）が最も多く、「管理職層のキャリア自律意識を高められていない」（41％）、「キャリア支援を行うノウハウ・知識が社内で不足している」（37％）が続く。
なお、調査の概要は次のとおり。
- 調査主体：マンパワーグループ株式会社／HR総研（ProFuture株式会社）
- 調査期間：2023年8月4日～17日
- 調査方法：Webアンケート （全国の人事責任者および担当者、経営者）
- 有効回答：217件
- 企業規模（従業員数）構成比：1001名以上 33％、301～1000名 24％、300名以下 43％
- 業種構成比：メーカー企業 41％、非メーカー企業 59％
【関連記事】
・AI・IoTを活用できている製造・物流企業の約4割はリスキリングで人材を確保している—パーソルHD
・リスキリングに取り組んだことで仕事に良い影響を感じている会社員は8割—アデコ調べ
・リスキリングを経営課題と位置付けている企業は約8割も、取り組み中の企業は2割未満—日本能率協会調べ
