一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は11月6日、「Digital HR Competition 2024」のピープルアナリティクス部門を開催した。
Digital HR Competition 2024は、｢Academia｣（理論）と｢Technology｣（技術）と｢Service｣（実務）の垣根を越えて、｢労働市場における社会課題の解決｣をテーマにしたコンペティション。
この日は、ピープルアナリティクス部門にて、過去最高の応募数の中から選ばれたファイナリスト5組が最終プレゼンテーションを実施。審査委員がグランプリ受賞の審査を行った。
ファイナリスト5組とプレゼンテーションのタイトル・概要
NECビジネスインテリジェンス株式会社- タイトル
組織文化を変えるエンゲージメントスコア向上の取り組み - 概要
因果分析による「幹部が加速するコミュニケーション施策」の効果検証 
株式会社薬王堂- タイトル
心理指標と事業数値との相関分析と、効果的な介入施策検証 - 概要
信頼とモチベーションの組織分析から、働きがいと売上の両立を実現する方法 
東京電力エナジーパートナー株式会社- タイトル
組織診断分析におけるLLMを活用した分析標準化の取り組み - 概要
組織診断アンケートの集計・分析・対策立案までをLLMで自動処理する仕組みを構築 
LINEヤフー株式会社- タイトル
360度評価におけるバイアス除去技術の開発と社内への展開 - 概要
評価者の甘辛等のバイアスを統計処理で除去し評価結果の相対比較を可能にする 
三菱UFJ信託銀行株式会社- タイトル
エンゲージメントやパフォーマンスに繋がる理想の働き方探究 - 概要
ダッシュボード/相関分析/決定木を用いた、働き方データの活用提案
審査の結果、グランプリは、360度評価のバイアスを取り除く技術の開発を発表したLINEヤフーが受賞した。
同社のこの取り組みは、社内で活躍している人材を360度評価を使って明らかにするために進められた。単純平均では同じ評価点数でも、同技術を使ってバイアスを除くことにより評価の甘辛が表面化し、点数に大きな差が現れる。すでに2024年3月に実施された経営統合後の初回評価において、一部の組織でトライアル利用が行われ、たいへん好評を得たという。
なお、審査委員は次のとおり。
- 岩本隆氏（審査委員長）
- 慶應義塾大学 大学院政策・メディア研究科 特任教授
- 後藤正幸氏
- 早稲田大学 理工学術院 創造理工学部経営システム工学科 教授
- 黒田祥子氏
- 早稲田大学 教育・総合科学学術院 教授
- 中室牧子氏
- 慶應義塾大学 総合政策学部 教授
- 北崎茂氏
- 一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 理事
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