会員登録無料すると、続きをお読みいただけます
この記事は参考になりましたか？
- 悩める“オンボーディングあるある”解決のヒント連載記事一覧
-
- キャリア入社者のオンボーディングで効果的なのは「上司面談」と「人事面談」 離職防止にも活躍...
- これからのオンボーディングは「本人主語＋企業主語」にしよう 新人が不安から悪循環の沼にはま...
- 新卒入社者・キャリア入社者・異動者は組織で「3つの壁」に直面して「6つの症状」にかかる
- この記事の著者
-
竹内 淳一（タケウチ ジュンイチ）
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 技術開発統括部 コンサルティング部 1グループ エグゼクティブコンサルタント。1993年、株式会社リクルート入社。人事部門での採用リーダーを経て、リクルートマネジメントソリューションズに転籍。2003年から「データを活用し個を生かし組織を強くする」をテ...
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
