25卒が内定期間中にフォローしてほしかったことは「業務を学ぶ機会」—ALL DIFFERENT調べ

　ALL DIFFERENTおよびラーニングイノベーション総合研究所は、2025年に企業に入社する新入社員に対し、入社直前意識調査を行った。

社会人になるにあたり努力したこと「働く経験」が最多

　社会人になるにあたり努力したことを質問した結果、「アルバイトを通じ、働く経験をしている」が62.3％で最多となり、次いで「早寝早起きなど、生活習慣の改善に取り組んでいる」が38.8％、「専門知識を学んでいる」が35.5％と続いた。

内定期間中のありがたかった支援は「内定者との関係を築く機会」が6割以上

　内定期間中にあった、内定企業からの支援で「ありがたかったこと」は何かを聞いたところ、「ほかの内定者との関係を築く機会」が61.9％で最も高く、次いで「先輩社員との関係を築く機会」が54.9％、「職場見学（オフィスツアー）」が39.6％と続いた。会社の人と関係構築の機会があったことに、満足感を得ている様子がうかがえる。

内定期間中に支援してほしかったことは「具体的な業務内容を学ぶ機会」

　一方、内定期間中に「もっとサポートしてほしかったこと」を聞くと、「具体的な業務内容を学ぶ機会」がトップで27.5％、次いで「先輩社員との関係を築く機会」が25.6％、「業界の専門知識や専門スキルを学ぶ機会」が21.6％と続いた。

内定期間中のコミュニケーションの充足感（対社長・役員）

　内定期間中のコミュニケーション量についてどのように感じていたのか、「社長・役員」「人事・採用担当者」「先輩社員」「同期」とコミュニケーションの相手を4つに分けて分析した。

　まず、社長・役員とのコミュニケーションの量が十分だったかという質問に対し、「そう思う」「ややそう思う」と回答した新入社員は7割を超えた。

　次に、社長・役員とのコミュニケーションにおいて、手法と充足感の関係を調査した結果、「SNS」と「オンライン会議」でのやり取りにおいて、充足感が高いことが明らかになった。また、「コミュニケーションはとっていない」と回答した層でも、十分だと思うかという質問に対し、「そう思う」「ややそう思う」と回答した割合が半数以上いることも分かった。

内定期間中のコミュニケーションの充足感（対人事・採用担当者）

　人事・採用担当者とのコミュニケーションの量が十分だったかという質問に対し、「そう思う」「ややそう思う」と回答した新入社員は93.4％と、ほか関係者と比較して、最も高い割合となった。

　次に、人事・採用担当者とのコミュニケーションにおいて、手法と充足感の関係を調査した結果、すべての手法で「そう思う」が6割を超えており、「ややそう思う」を含めると9割以上が十分なコミュニケーションを感じている結果となった。特に「オンライン会議」「チャット」での充足感が高いことが明らかになった。

内定期間中のコミュニケーションの充足感（対先輩社員）

　先輩社員とのコミュニケーションの量が十分だったかという質問に対し、「そう思う」「ややそう思う」と回答した新入社員は65.6％と、ほか関係者と比較して最も低い割合となった。

　次に、先輩社員とのコミュニケーションにおいて、手法と充足感の関係を調査した結果、「オンライン会議」と「チャット」の充足感が高いことが分かった。一方で、ほか関係者と比較すると「電話」の充足感が低く、「対面」においては社長・役員と同等の割合となった。

内定期間中のコミュニケーションの充足感（対同期）

　最後に、同期とのコミュニケーションの量が十分だったかという質問に対し、「そう思う」「ややそう思う」と回答した新入社員は71.1％となった。

　次に、同期とのコミュニケーションにおいて、手法と充足感の関係を調査した結果、どの手法においても半数以上が「そう思う」と回答し、中でも「メール」と「電話」のコミュニケーション手法で高い充足感を得ていたことが分かった。一方で、「コミュニケーションはとっていない」層における、コミュニケーションが十分と感じなかった割合は、ほか関係者と比較して最も高いことも明らかになった。

　なお、調査の概要は次のとおり。

• 調査対象者：同社が提供する内定者向け研修の受講者（2025年4月入社予定）
• 調査時期：2025年1月21日～3月7日
• 調査方法：Web・マークシート記入式でのアンケート調査
• サンプル数：273人
• 属性：
  1. 業種
     • 建設業　19人（7.0％）
     • 製造業　16人（5.9％）
     • 電気・ガス・熱供給・水道業　3人（1.1％）
     • 情報通信業　108人（39.6％）
     • 運輸業 郵便業　10人（3.7％）
     • 卸売業 小売業　14人（5.1％）
     • 金融業 保険業　14人（5.1％）
     • 不動産業 物品賃貸業　1人（0.4％）
     • 学術研究 専門・技術サービス業　12人（4.4％）
     • 生活関連サービス業 娯楽業　2人（0.7％）
     • 複合サービス事業　3人（1.1％）
     • サービス業　他に分類されないもの　17人（6.2％）
     • その他　49人（17.9％）
     • 分からない　5人（1.8％）
  2. 企業規模
     • 1～50人　28人（10.3％）
     • 51～100人　57人（20.9％）
     • 101～300人　106人（38.8％）
     • 301～1000人　55人（20.1％）
     • 1001～5000人　3人（1.1％）
     • 分からない　24人（8.8％）

【関連記事】
・入社先を「推せる」と回答した25卒、早期選考の割合と内定後フォローへの満足度が高い—NEWONE調べ
・26卒、3月末時点の内々定率は69.7％　内々定を獲得し就活を終えた学生が31.9％に急増—学情調べ
・25卒新入社員、理想の職場は「チームワーク重視の文化」が大差で1位—ALL DIFFERENT調べ