Thinkingsは、同社が提供する採用管理システム「sonar ATS by HRMOS」において、キャリア採用の効率化を支援する新機能「フローマスタ」を提供開始した。併せて「応募者リスト」のリニューアルも行った。
年々比率が高まっているキャリア採用だが、複数の職種や選考フローを効率的に運用しながら、応募者1人ひとりに寄り添った対応を行うことが求められる。しかし、これらの業務は非常に煩雑で、採用担当者の管理負荷が大きな課題となっている。フローマスタの提供と応募者リストのリニューアルは、こうした課題に対応する。
それぞれの概要は次のとおり。
フローマスタの提供
フローマスタは選考フローを複数の求人で共有（マスタ化）する機能で、キャリア採用で大量の求人を扱う際、選考フローの改善や編集を一括で行える。これにより求人管理の負担を軽減しつつ、応募者に応じたより柔軟な選考プロセスの提供を可能にした。
応募者リストのリニューアル
応募者リスト上で、条件別の表示と選考フェーズの可視化を可能にした。キャリア採用のように多くの求人を同時に扱う場合、選考進捗や業務タスクの管理が複雑になりがちだが、このアップデートにより、複数の求人に共通する選考フェーズを定義し、応募者の選考フェーズをリスト上で簡単に把握できるようにした。
【関連記事】
・社内・社外から並行採用できる機能「sonar Connecter」を提供開始ーThinkings
・中小企業が採用管理システム導入を断念した理由の1位は「導入・運用コストが高すぎた」—ミツモア
・思っていたキャリアを実現できていない人、埋もれ人材では能力発揮人材の2倍—Thinkings調べ
