アルムナイ採用"後"に必要なフォロー／海外IT人材登用で腹をくくるべきこと
-人も会社も成長する人事のヒントを発見！[Vol.129] ---------------------
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今週のおすすめは、注目が高まる「アルムナイ採用」において、
"入社後"に気を付けたいことを紹介した記事です。
◆「すぐ昔のように活躍できる」と思っていたのに…… アルムナイ採用後に陥り
がちな状況と必要なフォロー
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] 人気記事ランキング
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
[4] 配信停止の方法
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[1] 新着記事はこちら（1/20～1/27）
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◆「すぐ昔のように活躍できる」と思っていたのに…… アルムナイ採用後に陥り
がちな状況と必要なフォロー
〈特別寄稿 ｜ アルムナイ採用後のサポート〉
近年、人材確保の手段として「アルムナイ採用」が注目されています。一方で、
既存社員との衝突や社内環境の変化に対する不安などで、アルムナイがすぐに活躍
できないケースがあるようです。場合によっては、メンタル不調による休職や再離
職の可能性も。そこで本稿では、働く人の「モヤモヤ」に向き合うSmart相談室 カ
ウンセラーの水江真氏が、アルムナイを採用するときに必要なフォローを解説しま
す。
◆これからのオンボーディングは「本人主語＋企業主語」にしよう 新人が不安か
ら悪循環の沼にはまらぬように
〈悩める“オンボーディングあるある”解決のヒント ｜ 第2回〉
多くの人事の皆さんが、新卒入社者・キャリア入社者らの「オンボーディング
（早期活躍と定着を支援するプロセス）」に悩みを抱えていることでしょう。本連
載記事では、組織内で起こりがちな「オンボーディングあるある」を解決する具体
的なヒントを紹介します。第2回は、「本人のやる気を下げるオンボーディングあ
るある」と、本人のやる気を高める「これからのオンボーディングのあり方」を紹
介します。どちらも、オンボーディングをうまく進めるための基本となります。
◆今が海外IT人材を採用できるラストチャンス⁈ 「なんとなく不安」な人事が腹
をくくるべき1つのこと
〈海外エンジニア採用 最新動向キャッチアップ ｜ Sun Asteriskに聞く、海外か
らIT人材を採用するときに知っておきたいこと〉
日本企業の人手不足は大きな問題となっている。特に、IT人材不足は喫緊の課題
であり、2030年には最大79万人が不足するともいわれている。IT人材獲得のために
リスキリングを行う企業は増えているものの、めざましい成果を上げられている企
業はまだ多くない。そこで選択肢の1つとして挙がるのが、海外からの人材登用。
一方、言語や文化の違いといったハードルにより、積極的に海外のIT人材を採用し
ている日本企業はまだ少ない現状がある。そこで今回は、現地の大学と産学連携し
IT人材を育成、日本への雇用へとつなげているSun Asteriskに、日本企業が海外か
らIT人材を雇用すべき理由と雇用する際のポイントを聞いた。
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[2] 人気記事ランキング（1/18～1/24）
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●1位 「すぐ昔のように活躍できる」と思っていたのに…… アルムナイ採用後に
陥りがちな状況と必要なフォロー
●2位 これからのオンボーディングは「本人主語＋企業主語」にしよう 新人が不
安から悪循環の沼にはまらぬように
●3位 今が海外IT人材を採用できるラストチャンス⁈ 「なんとなく不安」な人事
が腹をくくるべき1つのこと
●4位 ギフティのCorporate Giftとは エンゲージメント向上に重要な「贈与」の
視点を博報堂が解説
●5位 組織サーベイの分析とその結果を踏まえた個人へのアプローチ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
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「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
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その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
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"入社後"に気を付けたいことを紹介した記事です。
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◆「すぐ昔のように活躍できる」と思っていたのに…… アルムナイ採用後に陥り
がちな状況と必要なフォロー
〈特別寄稿 ｜ アルムナイ採用後のサポート〉
近年、人材確保の手段として「アルムナイ採用」が注目されています。一方で、
既存社員との衝突や社内環境の変化に対する不安などで、アルムナイがすぐに活躍
できないケースがあるようです。場合によっては、メンタル不調による休職や再離
職の可能性も。そこで本稿では、働く人の「モヤモヤ」に向き合うSmart相談室 カ
ウンセラーの水江真氏が、アルムナイを採用するときに必要なフォローを解説しま
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◆これからのオンボーディングは「本人主語＋企業主語」にしよう 新人が不安か
ら悪循環の沼にはまらぬように
〈悩める“オンボーディングあるある”解決のヒント ｜ 第2回〉
多くの人事の皆さんが、新卒入社者・キャリア入社者らの「オンボーディング
（早期活躍と定着を支援するプロセス）」に悩みを抱えていることでしょう。本連
載記事では、組織内で起こりがちな「オンボーディングあるある」を解決する具体
的なヒントを紹介します。第2回は、「本人のやる気を下げるオンボーディングあ
るある」と、本人のやる気を高める「これからのオンボーディングのあり方」を紹
介します。どちらも、オンボーディングをうまく進めるための基本となります。
◆今が海外IT人材を採用できるラストチャンス⁈ 「なんとなく不安」な人事が腹
をくくるべき1つのこと
〈海外エンジニア採用 最新動向キャッチアップ ｜ Sun Asteriskに聞く、海外か
らIT人材を採用するときに知っておきたいこと〉
日本企業の人手不足は大きな問題となっている。特に、IT人材不足は喫緊の課題
であり、2030年には最大79万人が不足するともいわれている。IT人材獲得のために
リスキリングを行う企業は増えているものの、めざましい成果を上げられている企
業はまだ多くない。そこで選択肢の1つとして挙がるのが、海外からの人材登用。
一方、言語や文化の違いといったハードルにより、積極的に海外のIT人材を採用し
ている日本企業はまだ少ない現状がある。そこで今回は、現地の大学と産学連携し
IT人材を育成、日本への雇用へとつなげているSun Asteriskに、日本企業が海外か
らIT人材を雇用すべき理由と雇用する際のポイントを聞いた。
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[2] 人気記事ランキング（1/18～1/24）
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●1位 「すぐ昔のように活躍できる」と思っていたのに…… アルムナイ採用後に
陥りがちな状況と必要なフォロー
●2位 これからのオンボーディングは「本人主語＋企業主語」にしよう 新人が不
安から悪循環の沼にはまらぬように
●3位 今が海外IT人材を採用できるラストチャンス⁈ 「なんとなく不安」な人事
が腹をくくるべき1つのこと
●4位 ギフティのCorporate Giftとは エンゲージメント向上に重要な「贈与」の
視点を博報堂が解説
●5位 組織サーベイの分析とその結果を踏まえた個人へのアプローチ
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