デザイン経営を実現に導く人材像とデザイン能力の活性化にHRが果たす役割
-人も会社も成長する人事のヒントを発見！[Vol.142] ---------------------
このメールは翔泳社のメディア・イベント・サービスにご登録いただいた方に
お送りしています。配信の停止は文末をご覧ください。
-----------------------------------------------------------------
こんにちは、HRzine編集部の市古です。
HRzineでは、同じく翔泳社のWebメディア「EnterpriseZine」と合同で
人事データ活用をテーマとするイベント「HR×Data Forum」を
5月27日(火)の13:00よりオンラインで開催します。
■HR×Data Forum
https://event.shoeisha.jp/hrdata/20250527?utm_source=hrzine_regular_20250519&utm_medium=email
本イベントでは、富士通・三井物産・日揮HD・日清食品HDなどが
自社の人事データ活用事例を紹介。
ぜひ上記のWebサイトをご覧のうえ、参加をご検討ください！
さて、今週おすすめの記事はこちらです。
◆デザイン経営を実現に導く人材像とHRによるデザイン能力の活性化
デザインの力をブランドの構築やイノベーションの創出に活用する
経営手法として、経済産業省や特許庁が推進している「デザイン経営」。
その実現には、従業員1人ひとりがデザイン能力を発揮できる状態の
創出が欠かせません。
本記事では、デザイン能力を発揮するうえで共通する重要な5つの
「デザイン態度」を明らかにするとともに、それを組織文化に
根付かせるための人事の役割を解説します。
[0]目次
----------
[1] 新着記事はこちら
[2] 人気記事ランキング
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
[4] 配信停止の方法
HRzineのX（旧Twitter）アカウント、Facebookページも公開しています。
* X（旧Twitter） => https://x.com/hrzine_jp
* Facebook => https://www.facebook.com/hrzine
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[1] 新着記事はこちら（5/12～5/19）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆デザイン経営を実現に導く人材像とHRによるデザイン能力の活性化
〈デザイン経営とHR戦略 ｜ 第2回〉
今回は、デザイン経営を推進するための人材育成とHRの役割について、「デザイ
ン能力（デザインケイパビリティ）」という考え方に着目して論じます。社員の創
造性を活性化する5つの「デザイン態度（デザインアティテュード）」とは何か？
すべての社員の「デザイン態度」を活性化し組織に根付かせるためにHRがすべきこ
ととは何か？ についての説明を通して、創造性に富んだ企業文化をつくり育んで
いくうえで、これからのHRに期待される貢献について考えます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[2] 人気記事ランキング（5/10～5/16）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●1位 デザイン経営を実現に導く人材像とHRによるデザイン能力の活性化
●2位 組織が拡大していく過程で、カルチャーはどうあるべきなのか
●3位 課題が山積みの人事領域、重要性が高まり続けるタレントマネジメントの“
最適解”とは
●4位 新卒新人の早期戦力化を目指すなら、1人ひとりの「価値観とやる気スイッ
チの違い」を見極めよう
●5位 味の素社のキャリア採用奮闘記！「人も組織も不幸にしない採用」を掲げ、
現場を巻き込みながら進んだ2年半
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
お気軽にご応募ください。
その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
・サポート用アドレスはこちら
━━━━━━━━━━━━━━━━━
プロフィールを更新して最適な情報を受け取ろう
━━━━━━━━━━━━━━━━━
お仕事や関心内容にお変わりはございませんか？
適切な情報をお届けするために
翔泳社では定期的なプロフィール更新をお願いしています。
▼マイページはこちら
https://shoeisha.jp/users/profile
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[4] 配信停止の方法
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
メールマガジンの配信停止はこちらからお手続きください。
https://shoeisha.jp/ml/cancel/hz?token=&utm_source=40721&utm_medium=email
配信先の変更はこちらから（ログインが必要です）。
https://shoeisha.jp/users/account
・ニュースの内容は予告なしに変更される場合があります。
・記事中の会社名、製品名は、弊社および各社の登録商標、商標です。
・お問い合わせについては、
https://shoeisha.jp/help/contact/hz/
へご連絡ください。
────────────────────
発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
(c)2020 SHOEISHA. All rights reserved.
このメールは翔泳社のメディア・イベント・サービスにご登録いただいた方に
お送りしています。配信の停止は文末をご覧ください。
-----------------------------------------------------------------
こんにちは、HRzine編集部の市古です。
HRzineでは、同じく翔泳社のWebメディア「EnterpriseZine」と合同で
人事データ活用をテーマとするイベント「HR×Data Forum」を
5月27日(火)の13:00よりオンラインで開催します。
■HR×Data Forum
https://event.shoeisha.jp/hrdata/20250527?utm_source=hrzine_regular_20250519&utm_medium=email
本イベントでは、富士通・三井物産・日揮HD・日清食品HDなどが
自社の人事データ活用事例を紹介。
ぜひ上記のWebサイトをご覧のうえ、参加をご検討ください！
さて、今週おすすめの記事はこちらです。
◆デザイン経営を実現に導く人材像とHRによるデザイン能力の活性化
デザインの力をブランドの構築やイノベーションの創出に活用する
経営手法として、経済産業省や特許庁が推進している「デザイン経営」。
その実現には、従業員1人ひとりがデザイン能力を発揮できる状態の
創出が欠かせません。
本記事では、デザイン能力を発揮するうえで共通する重要な5つの
「デザイン態度」を明らかにするとともに、それを組織文化に
根付かせるための人事の役割を解説します。
[0]目次
----------
[1] 新着記事はこちら
[2] 人気記事ランキング
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
[4] 配信停止の方法
HRzineのX（旧Twitter）アカウント、Facebookページも公開しています。
* X（旧Twitter） => https://x.com/hrzine_jp
* Facebook => https://www.facebook.com/hrzine
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[1] 新着記事はこちら（5/12～5/19）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆デザイン経営を実現に導く人材像とHRによるデザイン能力の活性化
〈デザイン経営とHR戦略 ｜ 第2回〉
今回は、デザイン経営を推進するための人材育成とHRの役割について、「デザイ
ン能力（デザインケイパビリティ）」という考え方に着目して論じます。社員の創
造性を活性化する5つの「デザイン態度（デザインアティテュード）」とは何か？
すべての社員の「デザイン態度」を活性化し組織に根付かせるためにHRがすべきこ
ととは何か？ についての説明を通して、創造性に富んだ企業文化をつくり育んで
いくうえで、これからのHRに期待される貢献について考えます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[2] 人気記事ランキング（5/10～5/16）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●1位 デザイン経営を実現に導く人材像とHRによるデザイン能力の活性化
●2位 組織が拡大していく過程で、カルチャーはどうあるべきなのか
●3位 課題が山積みの人事領域、重要性が高まり続けるタレントマネジメントの“
最適解”とは
●4位 新卒新人の早期戦力化を目指すなら、1人ひとりの「価値観とやる気スイッ
チの違い」を見極めよう
●5位 味の素社のキャリア採用奮闘記！「人も組織も不幸にしない採用」を掲げ、
現場を巻き込みながら進んだ2年半
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
お気軽にご応募ください。
その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
・サポート用アドレスはこちら
━━━━━━━━━━━━━━━━━
プロフィールを更新して最適な情報を受け取ろう
━━━━━━━━━━━━━━━━━
お仕事や関心内容にお変わりはございませんか？
適切な情報をお届けするために
翔泳社では定期的なプロフィール更新をお願いしています。
▼マイページはこちら
https://shoeisha.jp/users/profile
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[4] 配信停止の方法
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
メールマガジンの配信停止はこちらからお手続きください。
https://shoeisha.jp/ml/cancel/hz?token=&utm_source=40721&utm_medium=email
配信先の変更はこちらから（ログインが必要です）。
https://shoeisha.jp/users/account
・ニュースの内容は予告なしに変更される場合があります。
・記事中の会社名、製品名は、弊社および各社の登録商標、商標です。
・お問い合わせについては、
https://shoeisha.jp/help/contact/hz/
へご連絡ください。
────────────────────
発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
(c)2020 SHOEISHA. All rights reserved.
