リクルートマネジメントソリューションズは、日経BPが発行する『日経ビジネス』と共同で、毎年新卒採用を行っている従業員規模100名以上の人事部門で採用領域に携わっている正社員を対象に、「企業の新卒採用実態調査2026」を実施し、その結果を発表した。
調査結果について、同社は次のように述べている。
- 約6割が「新卒採用において計画人数または必要人数の達成に苦戦している」「新卒採用が長期化している」と回答。採用活動の難度が高まっている様子がうかがえる。
- 一方で、多くの企業にとって新卒採用は依然として重要な採用手段であることも確認されている。約4分の3が「新卒採用を続けることは会社の発展にとって重要」と回答しており、将来の成長を担う人材の確保や長期的な人材育成の観点から、新卒採用の意義は大きいと認識されている。ただし、約3分の2が「新卒採用の今のやり方を変える必要がある」と回答しており、従来型の採用手法の見直しが求められていることも明らかになった。
- また、採用構成の見通しを見ると、現在は新卒採用中心の企業が多いものの、今後は新卒採用とキャリア採用（中途採用）を組み合わせた採用構成へと移行する企業が増える傾向が見られる。
- 新卒採用の現場では受け入れ側の課題も浮かび上がっている。新入社員の育成に時間や人員を十分に割けないと感じている管理職は約3分の2、新入社員のマネジメントに難しさを感じている管理職は約6割にのぼり、採用後の育成やマネジメントの負担が高まっている可能性が示された。
- こうした状況の中で、企業は採用手法の見直しや新たな施策の導入を進めている。初任給の引き上げや内定者フォローの強化などの取り組みに加え、採用プロセスへのAI活用も広がりつつあり、いずれかのAI施策を導入している企業は約4割となっている。
そして、これらの結果を踏まえた結論として、同社は、新卒採用は依然として企業の人材確保において重要な役割を担う一方、採用環境の変化や現場の負担の高まりを背景に、採用方法や育成のあり方を見直す必要性が高まっていると指摘。新卒採用を企業の持続的な成長につなげるためには、採用手法の多様化やテクノロジーの活用に加え、育成や受け入れ体制の整備など、採用から定着までを見据えた取り組みが重要になるとした。
同調査の詳細な結果については、同社のニュースを参照のこと。
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