「こころミル」は、中期的にはこれまで構造化が難しかった従業員の日常コンディションと企業への就業意識(ES)の因果関係を解明し、内定辞退抑制施策、従業員の定着施策、モチベーション施策の源泉を獲得できる。IT業界を含むさまざまな業種に対応可能だという。
この記事は参考になりましたか?
- 関連リンク
- この記事の著者
-
IT人材ラボ・トップスタジオ(アイティジンザイラボ・トップスタジオ)
株式会社トップスタジオとIT人材ラボとの協働チームです。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です