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HRzineニュース

ダイレクトソーシング、「LinkedInラーニング」の日本における導入支援を開始

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 LinkedIn公式パートナーであるダイレクトソーシングは、オンライン研修サービス「LinkedInラーニング」の日本企業向け導入支援を開始した。

 LinkedInラーニングには、日本語コンテンツで3万以上、他言語を含めると50万上の学習コンテンツが用意されており、毎週100本程度の新着動画が追加されているという。

 LinkedInラーニングで学べるスキルの中には、例えば次表のようなものがある。

[画像クリックで拡大表示]

 上表のようなソフトウェアスキルの他にも、さまざまな職位・階層に適したビジネススキルの学習コンテンツも提供されている。

新任管理職向けパスの例
  • チームマネジメント
  • パフォーマンスレビュー
  • 採用
  • 折衝
中間管理職向けパスの例
  • 管理職のマネジメント
  • ダイバーシティ、異文化間のチームマネジメント
  • マネージャーからリーダーへの変革
全社員用コアコンピテンシー向けのパスの例
  • コミュニケーション
  • クリティカルシンキング
  • プロジェクトマネジメント
  • 目標設定
  • タイムマネジメント
  • キャリアマネジメント

 また、LinkedInラーニングの活用では、どのようなスキル、能力、知識が組織にとって重要かを定義し、「なぜ学習するのか?」を常に組織全体に示しながら、組織の学習文化を醸成することが必要だとして、ダイレクトソーシングでは、LinkedInサポートチームと連携しながら次のような浸透・定着支援を行う。

  • KPI、ゴール設定
  • 利用部署のリードとすり合わせ
  • プログラムマネジメント
  • コンテンツ確認
  • 社員への展開
  • キャッチアップミーティングの設定
  • 戦略成功具合の評価
  • コンテンツ、デリバリー方法のレビュー
  • 成功の要因定義
  • 改善できる部分の定義

 LinekdInラーニングの価格はボリュームディスカウント形式になっており、契約ライセンス数が多いほど、1ライセンスの単価が下がる仕組み。法人契約はミニマムで10ライセンスより提供している。

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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