グラムは、同社が開発・運営する適性検査クラウド「Jobgram（ジョブグラム）」において、採用候補者だけでなく既存社員の性格傾向を分析し、「マネジメントガイドライン」を生成する機能をリリースした。
Jobgramは、人間の性格傾向データを可視化して人間の思い込みを是正することで、採用ミスマッチを防ぎ、企業の組織課題を解決するアセスメントツール。採用候補者の性格傾向データを分析し、面接で聞くべきこと、目標達成スタイル、適性の高い／低い仕事、アトラクト（魅力付け）方針などを個人ごとに生成する「面接ガイドライン」という機能を搭載している。
利用者より「面接ガイドラインが活用しやすいため、既存メンバーの分析結果もガイドラインで確認したい」という要望が多くあったため、面接ガイドラインの機能を既存社員向けに開発した「マネジメントガイドライン」をリリースすることとなった。これにより、Jobgramを利用している企業では既存社員・採用候補者に対し、ガイドラインに沿うだけでどのマネージャー・面接担当者でも、性格傾向に基づく科学的な分析結果を活用できるようになった。
グラムは、今後も新たな指標を取り入れガイドライン機能をアップデートしていく予定だとしている。
