【総括】ケースに見る留学生の就職の共通ポイント

2タイプの採用過程：正社員登用型と同邦紹介型

　留学生の新卒採用で活かせる共通ポイントを導出するため、筆者は、本連載で紹介してきた3ケースに加えて、筆者の専門ゼミに所属し、コロナ禍の2022年3月の大学卒業後、株式会社壱番屋（カレーハウス CoCo壱番屋 代々木駅西口店）に就職したベトナム国籍のグエン・ズイ・マンさん、株式会社春光（派遣業等）に就職したネパール国籍のチャリセ・ヤマラルさん、株式会社黄金（小売業等）に就職したネパール国籍のライ・ユニスさん、の3名にもご協力いただきました。

　彼ら・彼女ら6名が正社員になるまでの過程を見てみると、①正社員登用型、②同邦紹介型の2タイプに大別できます。

①正社員登用型の共通ポイント

　正社員登用型は、「アルバイト先で就職機会をもらった」などのタイプです。このタイプで就職したのは、ファム・ミン・チャンさん、グエン・ズイ・マンさん、ライ・ユニスさんの3名です。図1～3は、3名が正社員として就職先が決まるまでの過程をそれぞれ図示したものです。

　図1～3に示した過程からは、次に示すような共通ポイントが導出されます。

　このような共通ポイントに加えて、正社員登用型で就職したファム・ミン・チャンさんの話も参考になるでしょう。彼女は、アルバイト先（すかいらーくが運営するレストラン「ガスト」）でマネージャーと日頃のコミュニケーションによって信頼関係を構築していました。また、アルバイト時代から働く職場環境として良いと思っていたこと、長いアルバイト経験の中で社員の仕事も確認できていたため、正社員になることに不安はなかったそうです。