Miuitは、専門家にスポットコンサルを受けられる同社のSpeciaLismにて、採用に特化した「SpeciaLism HR」をリリースした。
SpeciaLism HRは、採用に課題を抱える企業と採用戦略設計のスペシャリストをマッチングするサービス。契約期間の縛りがないため、課題や予算に合わせて単発利用から伴走支援まで、フルオーダーで参画プランを作成できる。
サービスの特徴は次のとおり。
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- 審査を通過したスペシャリストのみ登録
- 同サービスでは、同社独自の採用基準を通過したスペシャリストのみを登録。これまで課題解決のために取り組んできた施策や提案力、コミュニケーション能力などを評価しているという。
スペシャリストの例
- 元キーエンスで勧誘しないと学生が集まらない状況から、DM発送のみで約2万人が集まる仕組みを構築
- 元DeNAでマーケターと中途採用を担当。現在は、スタートアップの採用責任者としてAR領域の外国人エンジニアの採用を行う
- ベンチャーキャピタル内での投資先におけるHRバリューアップ支援業務や、上場企業にて採用広報・ブランディング、100名規模のベンチャー企業にて現場を巻き込んだ採用戦略・オペレーションの設計を行う
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- 課題と予算に合わせたフルオーダーのプラン
- 単発利用から伴走支援まで対応可能。自社の採用戦略について第三者から意見が欲しい場合や採用責任者として参画してほしい場合など、さまざまな用途に対応できる。
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- 経歴ベースでパートナーを選べる
- スペシャリストのこれまでの経歴を掲載している。いっしょに採用を強化するためのパートナーを指名制で選べる。
スペシャリストとの三者面談までは無料。想像と異なった場合は契約する必要はなく、別のスペシャリストとの面談依頼も可能だという。
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