Synergy Careerは、同社が運営する「就活の教科書」公式LINEの登録者を対象に、働いた感想に関するアンケート調査を実施した。
入社後にギャップを感じた新卒は約8割
入社後にギャップを感じた新卒の割合は78.6％となった。ギャップを感じた人のうち、ポジティブなギャップを感じた人は46.2％、ネガティブなギャップを感じた人は32.4％であった。
ネガティブなギャップの理由は「給与が低い」が最多
ポジティブなギャップの理由を聞いたところ、「社内の雰囲気が良い」（41.0％）、「休日が十分に取られている」（34.1％）、「福利厚生が充実している」（28.2％）であった。
ネガティブなギャップの理由では、「給与が低い」（21.4％）が最多、次いで「研修が十分に行われない」（17.1％）、「想定していた仕事内容ではなかった」（16.2％）が続く。
なお、調査の概要は次のとおり。
- 調査対象：「就活の教科書」公式LINEの登録者
- 調査期間：2023年10月3日～8日
- 調査方法：インターネット上でのアンケート調査
- 有効回答数：117
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