リクルートマネジメントソリューションズは、「新人・若手の早期離職に関する実態調査」を実施した。
過去3年以内に退職したことがある若手は17.5％
入社3年目以下の社員に、過去3年以内に自己都合で退職をしたことがあるか聞いたところ、「ある」（17.5％）、「ない」（82.5％）という結果となった。
「ある」と回答した人に理由を質問したところ、「労働環境・条件がよくない（労働時間、休日のとりやすさなど）」（25.0％）が最多であった。次に「給与水準に満足できない」（18.4％）が続く。
会社を辞めたいと思ったことがある人は約6割
次に、離職を想起した経験を質問した。会社を辞めたいと思ったことが「ある」は58.8％となり、「ない」の41.2％を上回った。
会社を辞めたいと思った理由は「仕事にやりがい・意義を感じない」（27.0％）が最多となり、次いで「給与水準が満足できない」（19.0％）、「自分のやりたい仕事ができない」（12.8％）が続く。
会社を辞めずに働き続けている理由を尋ねたところ、「転職も検討しているが、リスクもあると感じる」（21.3％）、「会社がつぶれる心配がない」（18.0％）、「転職も検討しているが、条件に合うものが見つかっていない」（14.2％）が上位となった。
労力をかけて得たいものは「プライベートの時間の確保・充実」が最多
労力をかけて得たいものを聞いたところ、「プライベートの時間が確保できる、さらに充実させる」（24.4％）が最多となった。次いで「高い収入を得る」（23.0％）、「自分のやりたいことができる」（16.8％）が続いた。離職を想起する理由は、「やりがい・意義」の選択率が最も高かったが、仕事の中で労力をかけて得たいものは、「やりがい・意義」の選択率よりも「プライベートへの充実」が高いことが分かる。
1年目の悩みは「仕事に正解がなく、どうすればよいか分からない」が最多
入社後1年目の悩みを尋ねたところ、「仕事に正解がなく、どうすればよいか分からないことが多かった」（27.1％）が最多であった。「与えられた仕事の意味ややりがいが感じられず、やる気が出なかった」（21.1％）、「仕事が忙しく、プライベートに割ける時間が少なかった」（19.3％）が続く。
悩みを話しやすい上司は「仕事ができて的確なアドバイスがもらえそうな人」
悩みを話しやすい上司・先輩像を聞いたところ、「仕事ができて的確なアドバイスがもらえそうな人」（30.3％）、「普段から自分の人間性や価値観を認めてくれていると感じる人」（25.5％）、「押し付けがましくなく、自分の話や気持ちを受け止めてくれると感じる人」（24.8％）が上位となった。
また、耳が痛い指摘やフィードバックでも受け止められると思う上司・先輩像は、「なぜそれが大事なのかが分かるように伝えてくれる人」（40.9％）、「言うことを本人が実践しており、説得力がある人」（33.6％）、「普段から 自分のことをよく見てわかってくれている人」（33.2％）が上位に並んだ。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査目的：新人・若手における主な離職要因や現職にとどまる理由、また新人・若手に対してどのような関わりが効果的かを明らかにする。
- 調査方法：インターネット調査
- 調査時期：2023年3月
- 調査対象：社会人1～3年目（大学・大学院卒のみ）、一般企業・公務員・教職員・非営利団体の正社員・正職員として勤務する人
- 有効回答数：435名
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