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大東建託は、2020年度以降の新卒採用入社者を対象に「奨学金返還支援制度」を導入すると発表した。奨学金を返還する社員に対して、年間10万円を代理返還・支給する制度で、若手社員の経済的・心理的負担を軽減することにより、安心して就業できる環境を整えることが目的だという。
国内人口が減少し、技術者不足が進展する環境のもと、建設業界でも人材不足が大きな課題となっていることから、同制度の導入で人材の確保と定着を推進していくと同社は述べている。
制度の概要は次図のとおり。
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HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事（ノウハウ、事例など）やニュースを提供しています。
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