富士通は、2023年度の採用実績見込みと、2024年度以降の採用計画を発表した。2024年度のキャリア採用は計画数を定めずに2000名以上、2025年度の新卒採用は計画数を800名程度とし、通年採用を実施する。
キャリア採用では、顧客の課題を解決するコンサルティングの拡充に向けて、コンサルティング領域を牽引できる人材1000名程度のキャリア採用を計画しているという。
また、新卒採用では、ジョブを起点とした採用に舵を切り、応募時に職種を定めないOPENコースを廃止。職種確約コース[1]、ジョブマッチングコース[2]のみを募集する。このうち、コンサルティング領域を牽引できる人材の新卒採用も計画している。
採用計画および実績見込みは次のとおり。
| キャリア採用 | 2024年度計画数：2000名以上 | 2023年度採用実績見込み：1000名 |
| 新卒採用 | 2025年度計画数：800名程度 | 2024年度採用実績見込み：800名 |
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