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企業が持つ「価値」に共感する人材を集める共感型採用・共感型組織開発サービス開始―イーストタイムズ

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 イーストタイムズは4月11日、企業や団体が持つ価値に共感する候補者を採用する「共感型採用」サービスと、価値に共感し、エンゲージメントおよび生産性が高い組織を実現する「共感型組織開発」サービスを開始した。

サービス概要
[画像クリックで拡大表示]

 共感型採用サービスでは、組織の目指す価値を言語化・ストーリー化し、発信することで、価値に共感する候補者を採用する。提供するサービスは以下のとおり。

  • 共感型採用戦略コンサルティング(価値抽出、戦略策定)
  • 共感型採用実施支援(インターン設計、面談質問設計)
  • 共感型採用コンテンツ制作(採用サイト、人材サイト、採用オウンドメディア、エージェント用資料作成、候補者用コンテンツ作成)
  • 共感型内定者フォロー(コミュニティ企画・運営、内定者研修など)
共感型採用サービス概要
[画像クリックで拡大表示]

 また、共感型組織開発サービスでは、組織が目指す価値、すなわち未来と価値観を言語化・ストーリー化し、その価値を、個人が目指す未来と価値観に紐付ける。これにより、目の前の仕事に対するエンゲージメントを向上させ、結果として生産性を改善できるとしている。提供するサービスは以下のとおり。

  • MVV設計、パーパス設計、CI設計
  • 人事制度設計(評価制度、価値基準、育成制度の設計)
  • インナーブランディング/エンゲージメント向上研修/IT人材研修
  • 社内コミュニティ・メディア構築
共感型組織開発サービス概要
[画像クリックで拡大表示]

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