イーストタイムズは4月11日、企業や団体が持つ価値に共感する候補者を採用する「共感型採用」サービスと、価値に共感し、エンゲージメントおよび生産性が高い組織を実現する「共感型組織開発」サービスを開始した。
共感型採用サービスでは、組織の目指す価値を言語化・ストーリー化し、発信することで、価値に共感する候補者を採用する。提供するサービスは以下のとおり。
- 共感型採用戦略コンサルティング（価値抽出、戦略策定）
- 共感型採用実施支援（インターン設計、面談質問設計）
- 共感型採用コンテンツ制作（採用サイト、人材サイト、採用オウンドメディア、エージェント用資料作成、候補者用コンテンツ作成）
- 共感型内定者フォロー（コミュニティ企画・運営、内定者研修など）
また、共感型組織開発サービスでは、組織が目指す価値、すなわち未来と価値観を言語化・ストーリー化し、その価値を、個人が目指す未来と価値観に紐付ける。これにより、目の前の仕事に対するエンゲージメントを向上させ、結果として生産性を改善できるとしている。提供するサービスは以下のとおり。
- MVV設計、パーパス設計、CI設計
- 人事制度設計（評価制度、価値基準、育成制度の設計）
- インナーブランディング／エンゲージメント向上研修／IT人材研修
- 社内コミュニティ・メディア構築
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