MS-Japanは、同社が運営する、管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career（エムエスキャリア）」にて、管理部門・士業の給与アップと人事評価の実態調査を発表した。
2024年度の人事評価で、管理部門・士業の44.5％が給与アップ
新年度に変わるタイミングで、月給（基本給に加え一律の手当を含む）は上がったかという質問に対し、上がった人の割合は44.5％であった。アップ額については、「1万0001円以上」との回答が最も多い結果となった。
上がった人の割合を、企業の従業員数別に見ると、「1000名以上」（66.7％）と「100～499名」（54.4％）が半数を超えている。
給与アップの割合が多い職種は、総務・人事
同質問の回答を職種別に分類した結果、上がった人の割合が過半数に達した職種は、「総務」（58.6％）と「人事」（57.6％）であった。
年代別に分類すると、「40代」（52.2％）が、唯一過半数に達していることが分かる。
人事評価に満足している人の割合は、わずか37.7％
人事評価制度への満足度を質問すると、「満足」と回答した人の割合はわずか37.7％。従業員数別に見ると、「10名以下」の53.6％が最も多く、「1000名以上」の47.2％が2番目に多い結果となった。
従業員数が極端に多い、または少ない企業の方が、比較的満足度が高い傾向にあることが分かると同社は述べている。
また、人事評価に不満を感じている人へ理由を質問すると、「評価基準や目標設定に納得できない」が57.3％と最も多い結果に。
これは、管理部門・士業は業務の成果を数値化しにくいため、評価の基準や目標設定が曖昧になりやすいことが原因のようだ。
転職活動で人事評価制度を重要視しているのは71.8％
転職活動において、人事評価制度の重要度は、「非常に気にする」が16.1％、「どちらかというと気にする」が55.7％と、約7割が重視していることが分かる。
転職活動における人事評価制度の重要度を、職種別・年代別に分類した。職種別では、「人事」の82.1％が最も高い割合を占めている。
また、年代別では、年齢に伴って重要度が下がり「20・30代」（78.8％）が最も高い結果に。「20・30代」は、評価される側の割合が多く、キャリアアップの前段階にいるため、人事評価制度の重要度が高いのではないかと同社は述べている。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査方法：Webアンケート
- 調査対象：全国の管理部門
- 調査テーマ：管理部門・士業の給与アップと人事評価の実態調査
- 有効回答数：298名
- 調査実施日：4月17日～23日
- 調査主体：MS-Japan
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