内定者辞退を防ぎ、入社意欲とエンゲージメントを向上させるプログラム「内定者ラボ」を提供—ジェイック

　ジェイックは、内定者の入社意欲向上とエンゲージメント強化を目的とした新しい内定者フォローアッププログラム「内定者ラボ」を提供開始した。

　内定者ラボは、内定者の成長意欲やワクワクを刺激する「体験」と、同期同士の「横のツナガリ」強化を組み合わせることで、入社への期待感を醸成し、入社意欲とエンゲージメントを向上させるプログラム。企業が直面する「内定承諾後の辞退」といった課題の解決に貢献するという。企業のニーズや内定者の特性に合わせて、プログラムを全5種類から選択できる。

　プログラムの種類は次のとおり。

1. 実践型コミュニケーション
   • デール・カーネギー流「人を動かす」プログラムから、「人間関係を強化する原則」「2分間で伝える力《ディファイニングモーメント》」などを学び、社会人に必要なリーダーシップとコミュニケーションを手に入れる
2. 体験型チームビルディング
   • 「ワードウルフ」や「NASAゲーム」など、多様なゲームを通じた同期との協働ワークで、チームで成果を出す楽しさと自発性、そして同期との絆を育む
3. 強みで描く未来ワーク
   • 『ストレングス・ファインダー』の診断を基に自己理解・他者理解を深め、自身の強みを活かしてチームで働くイメージを醸成する
4. 「苦手な人」がいなくなる？　対人スキル習得術
   • ソーシャルスタイル診断を活用し、自分のスタイルに縛られることなく、相手に合わせた柔軟な関わり方を習得することで、円滑な人間関係の構築を目指す
5. 社会人基礎力養成セミナー
   • あいさつ、名刺交換、電話対応といったビジネスマナーから、報連相、タイムマネジメントまで、社会人としての土台となる心構えとスキルを学ぶ

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