Palace Consultingは、採用戦略構築に特化したサービス「モノサシ採用」をリリースした。
モノサシ採用は、採用に関する全フェーズを包括したソリューションパッケージ。マーケティング理論を採用に落とし込んだサービスで、1週間ごとに30分で自社特有の採用戦略を立案できるという。サービスイメージは次図のとおり。
採用担当者は、経営層や現場責任者からさまざまな指示を受けるが、その多くは抽象度が高く「何から着手して良いかが分からない」という声が多いと同社は述べる。抽象度の高い指示をどのように型にはめて、業務推進をしていけば良いかが不明瞭な採用担当者にも、このモノサシ採用は活用できるという。また、一度立案した採用戦略を、恒常的にアップデートできる仕様になっているとのことだ。
長年採用を担当している人に知識・経験がたまりやすい一方で、その大半は「頭の中」にある状態だという。OJTや引き継ぎ業務でそのすべてを伝えて、100％の再現性を創出するのは至難の業だと同社は述べている。モノサシ採用では、そのような「頭の中」にある情報の骨子となる部分を言語化することにもつながり、後輩育成も効率的に行える仕組みになっている。
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