アルーは、25卒の新入社員を対象としたアンケート調査を実施した。
新入社員が抱える不安
新入社員が抱える不安について、従業員規模に関わらず「仕事をうまくこなせるか」が最も多く、次いで「上司・先輩・同僚とうまくやっていけるか」が続いた。また、労働環境や人間関係のほか、私生活とのバランスについても不安を抱えていることが分かる。
入社前と入社後のギャップ
従業員規模に関わらず、約45％の新入社員は入社後に「ギャップを感じている」ことが明らかになった。
入社後ギャップを感じたこと
入社後に感じたギャップは、「残業時間」と「研修・スキルアップ・キャリアアップ体制」が従業員規模に関わらず多い。
入社後ギャップを乗り越えるために会社に期待するサポート
ギャップを乗り越えるために求めるサポートとして、「先輩社員との相談」「上司との相談」「人事との相談」が上位を占めた。
現在イメージしている今後のキャリアプラン
従業員規模に関わらず「現在の会社で働き続ける」が最も多い結果となった。
転職する場合、転職代行サービスを利用するか
転職代行サービスの利用意向について、従業員規模に関わらず「利用しない」「おそらく利用しない」が約70％となった。
なお、調査の概要は次のとおり。
- データ収集期間：2025年4月15～17日
- データ収集方法：アンケート
- 回答者：2025年4月新卒入社社員
- 回答数：412（従業員規模：1000名以上49.8％、999名以下50.2％）
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