パトスロゴスは、同社が提供するHR共創プラットフォーム「PathosLogos」と「Combosite人事給与」をSBI証券が採用したと発表した。また同時に「SmartHR」と「TeamSpirit」も採用されたという。
PathosLogosを介して、これらのSaaSと既存利用のタレントマネジメントSaaSを含む4つのSaaSの人事データを自動で連携する予定。人事業務の作業負担を軽減し、戦略的な業務へシフトすることで、SBI証券の人的資本経営の実現に向けて支援すると述べている。
同取り組みの概要は次のとおり。
- 月次業務の標準化と自動化
- 勤怠（TeamSpirit）、労務管理（SmartHR）、人事給与（Combosite人事給与）の人事データをPathosLogosに自動連携し、業務の標準化・自動化を推進する。手作業や二重入力を削減し、属人化を防ぎながら、作業にかかる時間を軽減し、人事がより付加価値の高い業務に注力できる状態を目指す。
- 評価プロセスの可視化とフィードバック活用
- PathosLogosに集約された人事データをタレントマネジメントSaaSへ連携することで、システム上で可視化された評価結果を育成計画や配置検討につなげ、人的資本経営で重要となる「適切な人材活用」を後押しする。
- 人事データの一元化
- 各システムに分散していた人事データをPathosLogosでつなぎ、必要なデータを横断的に参照・活用できる状態を整える。人材育成や適材適所の配置に向けた分析を可能にし、データに基づく意思決定を支える基盤を構築する。また、今後SBIグループ各社での活用を見据えて、グループ間での人事データの一元化を後押しする。
