2026年5月25日、ワークデイは星野リゾートが「Workday ヒューマン キャピタル マネジメント（以下、Workday HCM）」を活用した人事管理システムの本格運用を2026年4月から開始したことを発表した。
星野リゾートは国内外で76施設を展開し、約8000名の社員を擁する大規模リゾート運営企業である。従来の人事関連システムは、内製で個別に開発・運用されており、そのつなぎ目を内製バッチやExcel、担当者のノウハウで補う構造となっていた。しかし、事業の拡大や多様な働き方に対応するため、グループ共通の人事基盤の必要性が高まっていたという。
今回導入されたWorkday HCMにて、社員情報や組織、異動履歴、所属ユニットなどの人事データを一元管理する。これにより組織運営と人材マネジメントの基盤となる標準マスタを整備し、内製ロジックや特定担当者への依存からの脱却を図る。グループ横断で統一された人事運用プロセスの確立を目指す。さらに、複数ブランド・複数拠点にまたがるシフト勤務など、社員ごとの配属・職務・スキルやキャリアの可視化を実現することで、柔軟な人材配置や、多様な人材の育成・登用を計画的に進められる環境づくりに取り組む。
今後は、Workday HCMをグループ共通の人事データハブと位置づけ、勤務管理や給与管理システムとの連携・分析機能強化も見込む。これにより、多様な働き方へ対応可能な人材マネジメントの高度化を進める方針だ。
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