U-ZEROは、従業員の声を起点とした組織改革カンファレンス「U-ZERO DAY 2026」を、7月15日に東京・虎ノ門ヒルズフォーラムで開催する。
今回のテーマは「沈黙の組織から高め合う組織へ」。経営層の考えが現場に届かない、従業員の声が上がらないといった「沈黙する組織」で静かに進む分断。深刻化すれば企業が内部から壊れていく。そうならないために必要なのは、役職や部門を越えて本音で対話できる組織風土だ。心理的安全性が担保された「高め合う組織」風土は、人を育て、力強く成長する企業へと導いてくれる。
同イベントでは、この「高め合う組織」への変革を実現した企業の事例を通じて実践方法を伝える。
登壇者は以下のとおり。
- 平松浩樹氏（富士通 取締役執行役員専務CHRO）
- 三村真宗氏（U-ZERO 代表取締役CEO兼CPO）
- 平野正雄氏（元マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社長）
- 武藤健一郎氏（弥生 代表取締役社長兼CEO）
- 大野道子氏（弥生 執行役員CHRO）
- 菊間千乃氏（弁護士・元フジテレビアナウンサー）
- 武居秀治氏（キッツ 執行役 人財総務本部長）
- 土肥太郎氏（カナデビア 専務執行役員）
基調講演では、U-ZERO 三村氏が「『フィードバック経営』で沈黙の組織を変える。12年間考え続け、導き出した答え」と題して、沈黙の組織を脱却し、フィードバックが飛び交う高め合える組織への転換を促す「フィードバック経営」を実践するための具体的なプロセスを、自身の経験を交えて解説する。
また、1つ目の事例講演では、富士通 平松氏が「エンゲージメントスコアを大幅改善。意見が飛び交う組織へ」と題して、従業員の本音を引き出し、向き合い続ける重要性を説く。
そのほか、3つの事例講演と1つの特別講演が用意されている。
開催概要は次表のとおり。なお来場者全員に、三村氏の新著『フィードバック経営 「沈黙の組織」から「高め合う組織」へ』がプレゼントされる。
| 名称 | U-ZERO DAY 2026 |
|---|---|
| 日時 | 2026年7月15日（水）13:00～18:00（受付 12:00より） |
| 会場 | 虎ノ門ヒルズフォーラム（東京・港区） |
| 対象 | 経営者・経営企画、人事・組織のリーダーなど組織のカルチャートランスフォーメーション（CX）に関わる方 |
| 定員 | 1000名 |
| 参加費 | 無料 |
| 詳細・ 参加申し込み |
U-ZERO DAY 2026サイトより |
| 特典 | 来場者全員に、三村氏の新著『フィードバック経営 「沈黙の組織」から「高め合う組織」へ』をプレゼント |
| 主催 | 株式会社U-ZERO |
【関連記事】
・従業員エンゲージメントを可視化する新サーベイ機能を提供開始—U-ZERO
・フィードバックが活発だと「成長実感率」「働きがい」が高まる 日本CHRO協会と共同調査―U-ZERO
・組織エンゲージメント改革を支援するAIソリューション・コンサルティングを5月提供開始—U-ZERO
