メールバックナンバー
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| 配信日 | Vol | タイトル |
|---|---|---|
| 2024/06/24 | 106 | LGBTに配慮した就業規則のポイント／「もにす」の認定基準・申請方法 |
| 2024/06/17 | 105 | 「中途オンボーディング」の秘訣とは／「働きがいのある会社」企業3選 |
| 2024/06/10 | 104 | 共働き世代の“新しい価値観”とは／なぜ新卒採用が難しくなっているのか |
| 2024/06/03 | 103 | ピープルアナリティクス超入門！／100人の壁を突破する「人事の本質」とは |
| 2024/05/27 | 102 | 味の素が挑む「部門協働型」キャリア採用／新卒採用必勝カレンダーを公開！ |
| 2024/05/20 | 101 | サントリーの人材育成、2つの大きな変革とは／「サイレント退職」の原因 |
| 2024/05/13 | 100 | 女性管理職が増えない理由をデータで読み解く／マネーフォワードのHRBPとは |
| 2024/04/22 | 099 | 徹底解説！“本来の”リスキリングを実現した日本での成功事例や人事の役割 |
| 2024/04/15 | 098 | カプコンが泥臭く取り組むピープルマネジメント研修 その裏側を大公開！ |
| 2024/04/08 | 097 | なぜテック企業がいち早く「心理的安全性」の重要性に気づいたのか |
| 2024/04/01 | 096 | Z世代が「この仕事やる意味ありますか」と聞く背景／Z世代の要人材の特徴 |
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