カプコンが泥臭く取り組むピープルマネジメント研修 その裏側を大公開！
-[Vol.098]-------------------------------------------------------
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こんにちは。HRzine編集部の井上です。
今週のおすすめは、大きな反響があったセッションのレポート記事です。
◆新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修 その狙いと裏側にある人事
の泥臭い取り組みとは
2月に開催されたオンラインイベント
「HRzine Day 2024 Winter」で反響の大きかったセッションの
レポート記事が公開されました！
スピーカーにMomentorの坂井風太氏とカプコンの水戸大介氏を迎え、
カプコンの組織開発とピープルマネジメントについて詳しく紹介しています。
ぜひご一読ください！
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] 人気記事ランキング
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
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[1] 新着記事はこちら（4/8～4/15）
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◆新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修 その狙いと裏側にある人事
の泥臭い取り組みとは
〈HRzine Day 2024 Winter セッションレポート ｜ #5〉
時代の変化などから、ピープルマネジメントの比重・負担が急速に高まっている
ミドルマネージャー。そのたいへんさからハズレくじとさえいわれる始末だ。この
ピープルマネジメントに新人を含む全員が学び、成果を上げているのが、カプコン
のゲーム開発部門である。本記事では2月1日にHRzineが開催した「HRzine Day
2024 Winter」の中から、この取り組みを牽引するカプコンの水戸大介氏と、ピー
プルマネジメント研修を水戸氏より依頼されたMomentorの坂井風太氏が、カプコン
の取り組みを紹介した基調講演の内容をお伝えする。
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[2] 人気記事ランキング（4/6～4/12）
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●1位 新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修 その狙いと裏側にある
人事の泥臭い取り組みとは
●2位 なぜテック企業は心理的安全性を重視するのか——両利きの経営と組織運営
●3位 3社の現役人事に聞く！ 離職防止のための施策・工夫とは 1on1やパルス
サーベイで事前にフォロー
●4位 社員が自らリスキリングの動機を見つける！ 「デザイン思考」を用いた
ワークショップとは
●5位 「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」とは？ 基本的な考え方
から公的な支援策まで
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
お気軽にご応募ください。
その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
・サポート用アドレスはこちら
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発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
(c)2020 SHOEISHA. All rights reserved.
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の泥臭い取り組みとは
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の泥臭い取り組みとは
〈HRzine Day 2024 Winter セッションレポート ｜ #5〉
時代の変化などから、ピープルマネジメントの比重・負担が急速に高まっている
ミドルマネージャー。そのたいへんさからハズレくじとさえいわれる始末だ。この
ピープルマネジメントに新人を含む全員が学び、成果を上げているのが、カプコン
のゲーム開発部門である。本記事では2月1日にHRzineが開催した「HRzine Day
2024 Winter」の中から、この取り組みを牽引するカプコンの水戸大介氏と、ピー
プルマネジメント研修を水戸氏より依頼されたMomentorの坂井風太氏が、カプコン
の取り組みを紹介した基調講演の内容をお伝えする。
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●1位 新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修 その狙いと裏側にある
人事の泥臭い取り組みとは
●2位 なぜテック企業は心理的安全性を重視するのか——両利きの経営と組織運営
●3位 3社の現役人事に聞く！ 離職防止のための施策・工夫とは 1on1やパルス
サーベイで事前にフォロー
●4位 社員が自らリスキリングの動機を見つける！ 「デザイン思考」を用いた
ワークショップとは
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から公的な支援策まで
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