LGBTに配慮した就業規則のポイント／「もにす」の認定基準・申請方法
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こんにちは、HRzine編集部の井上です。
今週のおすすめは、就業規則に関するこの記事です。
◆LGBTに配慮した就業規則のポイントを社労士が解説！——企業として人権問題に
向き合う姿勢が表れる
昨年施行されたLGBT理解増進法により、
LGBT問題に対する企業の姿勢が問われています。
筆者によると、就業規則には企業の家族観が最も反映されるため、
家族の多様性を受け入れる意向があるのであれば、
改正を検討してほしいところだといいます。
本稿では、就業規則がLGBTに対応していないことで
起こりうるトラブルと、その対策を解説しています。
[0]目次
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[2] 人気記事ランキング
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[1] 新着記事はこちら（6/17～6/24）
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◆人事のデータ活用人材創出プログラムの内製化
〈パーソルキャリアの人事が取り組む次世代人事データ活用 ｜ 第4回〉
人事領域においてデータ活用の重要性が説かれる中、思うように進まず苦戦して
いる企業は少なくないのではないか。本連載では、過去同じように人事領域での
データ活用に苦戦してきたが、現在では成功の兆しが少しずつ出てきている我々
パーソルキャリア株式会社 人事本部が、データ活用をどのように進めているかに
ついて、事例を交え、当事者へのインタビュー形式で紹介していく。第4回のテー
マは“データ活用ができる人事”を生み出す人材開発プログラムの取り組みについ
て聞いた。
◆もにす（障害者雇用優良中小事業主認定制度）とは？ 認定基準・申請方法
〈人事法令ポータル〉
「もにす」とは、障害者の雇用促進・雇用安定に関する取り組みの実施状況が、
優良な中小企業に対して厚生労働大臣が認定する制度です。本記事では同認定制度
の概要と認定基準、申請方法などについてガイドします。
◆LGBTに配慮した就業規則のポイントを社労士が解説！——企業として人権問題に
向き合う姿勢が表れる
〈人事労務担当者のための職場トラブルのトリセツ ｜ #8〉
日本では、自分のセクシュアリティを公言する文化や土壌がまだ確立されていな
いところも多く、自分事として捉えづらいLGBT問題。しかし、2023年にLGBT理解増
進法が施行されるなど、企業として向き合う姿勢が求められています。今回は、
LGBTを取り巻く状況を人権の問題と捉え、当事者支援活動や事業主に対する啓蒙活
動を行ってきた社会保険労務士の村井真子氏が、LGBTに対応した就業規則の作成・
見直しのポイントを解説します。
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[2] 人気記事ランキング（6/15～6/21）
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●1位 中途入社者の定着の鍵「オンボーディング」 “仕事”よりも“組織”への
適応を重視すべき理由とは
●2位 LGBTに配慮した就業規則のポイントを社労士が解説！——企業として人権問
題に向き合う姿勢が表れる
●3位 GPTW Japan荒川代表が選ぶ！ 思わず心が動く「働きがい改革」を行ってい
た企業3選
●4位 なぜいま新卒採用が難しくなっているのか なぜ採用活動の振り返りが重要
なのか
●5位 2.4万人規模の企業統合の鍵は「組織文化」 レゾナックのCEO&CHROが世界
中の従業員と対話する理由
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[3] 記事のリクエストも大歓迎です
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「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
お気軽にご応募ください。
その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
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向き合う姿勢が表れる
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筆者によると、就業規則には企業の家族観が最も反映されるため、
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〈パーソルキャリアの人事が取り組む次世代人事データ活用 ｜ 第4回〉
人事領域においてデータ活用の重要性が説かれる中、思うように進まず苦戦して
いる企業は少なくないのではないか。本連載では、過去同じように人事領域での
データ活用に苦戦してきたが、現在では成功の兆しが少しずつ出てきている我々
パーソルキャリア株式会社 人事本部が、データ活用をどのように進めているかに
ついて、事例を交え、当事者へのインタビュー形式で紹介していく。第4回のテー
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◆もにす（障害者雇用優良中小事業主認定制度）とは？ 認定基準・申請方法
〈人事法令ポータル〉
「もにす」とは、障害者の雇用促進・雇用安定に関する取り組みの実施状況が、
優良な中小企業に対して厚生労働大臣が認定する制度です。本記事では同認定制度
の概要と認定基準、申請方法などについてガイドします。
◆LGBTに配慮した就業規則のポイントを社労士が解説！——企業として人権問題に
向き合う姿勢が表れる
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日本では、自分のセクシュアリティを公言する文化や土壌がまだ確立されていな
いところも多く、自分事として捉えづらいLGBT問題。しかし、2023年にLGBT理解増
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LGBTを取り巻く状況を人権の問題と捉え、当事者支援活動や事業主に対する啓蒙活
動を行ってきた社会保険労務士の村井真子氏が、LGBTに対応した就業規則の作成・
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●1位 中途入社者の定着の鍵「オンボーディング」 “仕事”よりも“組織”への
適応を重視すべき理由とは
●2位 LGBTに配慮した就業規則のポイントを社労士が解説！——企業として人権問
題に向き合う姿勢が表れる
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た企業3選
●4位 なぜいま新卒採用が難しくなっているのか なぜ採用活動の振り返りが重要
なのか
●5位 2.4万人規模の企業統合の鍵は「組織文化」 レゾナックのCEO&CHROが世界
中の従業員と対話する理由
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