「ジョブ型」グローバル導入までの道のり／新イベントのお知らせ*12/6開催
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「人材の定着と活躍」の人事向けオンラインイベントを開催！【12/6(金)】
●オンボーディング…『組織になじませる力』著者の甲南大学 尾形真実哉氏
●メンタルサポート…「サイレント退職」解説記事で超人気 上田広大氏
●人事評価…人事制度・評価で数々の名著があるフォー・ノーツ 西尾太氏
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こんにちは、HRzine編集部の井上です。
みなさま、HRzineが主催する
新イベント「人材・組織活性化フォーラム」（12月6日開催）は
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HRzineでも特に人気のコンテンツテーマである
「オンボーディング」「メンタルサポート」「人事評価」「組織づくり」について
各領域の有識者にご登壇いただく豪華なイベントです！
ぜひお申し込みください！
また、今週のおすすめは「ジョブ型人事制度」に関するこの記事です。
◆グローバル全社員に「ジョブ型」を導入したデクセリアルズ その道のりを聞く
〈インタビュー《ジョブ型》 ｜ デクセリアルズが実現した国内外同時の「ジョブ
型人事制度」導入〉
ぜひ今週もHRzineを読んで、みなさまの業務のヒントを見つけてください！
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] 人気記事ランキング
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
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[1] 新着記事はこちら（11/11～11/18）
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◆スタートアップ1人目人事の採用作戦！ 年間応募者700名・内定承諾率100％をど
う実現したのか
〈インタビュー《人材採用》｜ ひとり人事のハイパフォーマンス採用〉
事業拡大中の企業における重大イシューの1つに「人材採用」がある。人材不足
は事業成長の鈍化に直結するだけに、採用を担う人事の両肩には責任が重くのしか
かる。しかも、スタートアップ企業では人事が1人というケースが少なくない。株
式会社セブンデックスの神保幸奈氏もその1人だが、驚くことに、同氏は人事未経
験からの挑戦にもかかわらず、いまや年間応募者700名・内定承諾率100％で社員数
を倍増させるなど、見事成功を収めているという。その過程で取り組んだこと、
学んだことを聞いた。
◆障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断（奈良地裁
令和4年7月15日）
〈人事労務事件簿 ｜ #51〉
障害者を雇用する場合には、その障害に応じた業務上の配慮が事業者に求められ
ます。今回取り上げる事案は、足の関節に障害のある職員に正座が必要な業務に就
かせるなどで、市が安全配慮義務違反等で訴えられたものです。原告の職員は訴え
る前に自身の障害を理由に異動希望を出していました。
◆グローバル全社員に「ジョブ型」を導入したデクセリアルズ その道のりを聞く
〈インタビュー《ジョブ型》 ｜ デクセリアルズが実現した国内外同時の「ジョブ
型人事制度」導入〉
日本企業の中ではいま、従来の年功序列型の「メンバーシップ型」雇用から、職
務内容を定義しその職務や役割に基づいて評価する「ジョブ型」雇用への移行が注
目を集めている。しかし、この転換は雇用や評価に関わる大変革のため、慎重な姿
勢を見せる企業も少なくない。そうした中、電子部品や接合材料、光学材料などの
製造・販売をおこなうデクセリアルズ株式会社は、2023年4月に国内管理職を対象
としたジョブ型人事制度へと変革。さらに1年後の2024年4月には、国内外の全社員
に対象を広げ、グローバルでのジョブ型人事制度の導入を実現した。本稿では、同
社の執行役員 人事本部長である津田直幸氏に、改革の背景から全社導入までの取
り組み、そして今後のビジョンを聞いた。
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[2] 人気記事ランキング（11/9～11/15）
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●1位 グローバル全社員に「ジョブ型」を導入したデクセリアルズ その道のりを
聞く
●2位 障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断（奈良地
裁 令和4年7月15日）
●3位 なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマ
ネージャー1200名に配布したのか
●4位 「やりがいの不足」をサーベイで察知！ スパイダープラスの人事が総会で
企画した「ヤリイカ大賞」とは
●5位 ギフトでエンゲージメントを向上！ 福利厚生にも対応したギフティの従業
員向けソリューションとは
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[3] 記事のリクエストも大歓迎です
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「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
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