企業に惣菜サービスなどを行うOKANは、従業員一人ひとりが持つ生き方・働き方への多様な価値観（ライフ・ワーク・バリュー：WLV）を満たすための新しい休暇・報酬制度「ライフ・ワーク・バリュー ストーリー」を7月からスタートさせると発表した。
背景には、メンバー一人ひとりに日々の業務から一歩離れて自身の価値観（WLV）を大切にする時間を持ってほしいという、同社の考えがある。しかし、WLVに沿った生き方・働き方をメンバー個人の力だけで実現するのは難しく、会社がそれを理解し支援する必要があるとして、「ライフ・ワーク・バリュー ストーリー」を実施することにしたという。
具体的には、手当（1万5000円）もしくは休暇（1日）を年1回与える。取得する手当や休暇には名前（子供1on1休暇、家族会議休暇、WOW！手当など）を付け、一つひとつをメンバーが紡ぐ“ストーリー”と見る。ストーリーを社内で共有することで、メンバーが互いの価値感を理解しあう環境をつくるという。
この記事は参考になりましたか？
- この記事の著者
-
IT人材ラボ（アイティージンザイラボ）
IT⼈材の「採⽤・育成・活⽤・評価」に役⽴つ記事（ノウハウ、事例など）やニュース、現場の声をまとめた調査レポートなどのコンテンツを、毎日お届けしています。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
