マンパワーグループは、日本を含む世界24の雇用市場において、18歳～65歳の求職者（キャンディデイト）1万8000人を対象に、「どのような方法で仕事を探しているか」について調査した「2018年グローバルキャンディデイト嗜好調査」の結果を、8月30日に発表した。
同調査では、過去半年間の求職活動の際に、どのようなHRテクノロジー（スマートフォンアプリ、ソーシャルメディア広告、バーチャル就職フェア、テキストメッセージによる企業とのやりとり、ビデオ面接、企業ウェブサイト上のチャット、企業が提供するゲーム・スキルチェックテスト、バーチャルアシスタントを利用した音声検索）を利用したかを質問している。
3種類以上のHRテクノロジーを活用した「HRテックアーリーアダプター」の比率は、インド（31％）、マレーシア（22％）、ブラジル（18％）が他の国の2～3倍だったのに対して、日本（3％）はもっとも低かった。
なお、世界の「HRテックアーリーアダプター」には以下のような特徴が見られる。
- 多くが都会に住む若い学生
- 男女比は半々
- 29％がZ世代（18歳から21歳）、35％がミレニアル世代（22～34際）
- 86％は別の都市や地域、国への転居に前向き
求職活動において、どのようなテクノロジーを使いたいかを尋ねた質問では、「対面面接」（26％）がもっとも多く、「HRテックアーリーアダプター」も同様の意見だった。
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岩佐 優子（トップスタジオ）（イワサ ユウコ）
ITや理工関係を中心に幅広い分野のコンテンツを手がける、株式会社トップスタジオに在籍。ITビギナーだった自身の経験から、「IT分野が苦手な人でも理解しやすい内容とは」を考える日々。当社が設立20周年を迎えたことを機に、新しい企画についても模索中。
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IT人材ラボ・トップスタジオ（アイティジンザイラボ・トップスタジオ）
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