世界24の雇用市場で「どのような方法で仕事を探しているか」を調査、求職者は対面面接を重視―マンパワーグループ

　同調査では、過去半年間の求職活動の際に、どのようなHRテクノロジー（スマートフォンアプリ、ソーシャルメディア広告、バーチャル就職フェア、テキストメッセージによる企業とのやりとり、ビデオ面接、企業ウェブサイト上のチャット、企業が提供するゲーム・スキルチェックテスト、バーチャルアシスタントを利用した音声検索）を利用したかを質問している。

　3種類以上のHRテクノロジーを活用した「HRテックアーリーアダプター」の比率は、インド（31％）、マレーシア（22％）、ブラジル（18％）が他の国の2～3倍だったのに対して、日本（3％）はもっとも低かった。

　なお、世界の「HRテックアーリーアダプター」には以下のような特徴が見られる。

• 多くが都会に住む若い学生
• 男女比は半々
• 29％がZ世代（18歳から21歳）、35％がミレニアル世代（22～34際）
• 86％は別の都市や地域、国への転居に前向き

　求職活動において、どのようなテクノロジーを使いたいかを尋ねた質問では、「対面面接」（26％）がもっとも多く、「HRテックアーリーアダプター」も同様の意見だった。