ROXXは、同社が開発・運営する月額制リファレンスチェックサービス「back check」が、アプリプラットフォーム「Yappli」を提供するヤプリにて導入されたことを発表した。
back checkは、書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得できるサービス。採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できる。価格は、従来のリファレンスチェックサービスと比べて10分の1程度という。
ヤプリ 人事 リクルーターの石村亜紗子氏はback check導入に関して、「組織規模が100名を超えて大きく成長する過程において、候補者の方々が入社後に関わるメンバーやチーム数も増えることから、選考において人・チーム・環境などについて知っていただくことが難しくなっていくという課題感がありました。そこで選考フローの再構築を行い、back checkによるリファレンスチェックを導入することで、候補者が入社した場合の活躍イメージをより明確にし、カルチャーフィットを判断する材料として活用しています」と述べている。
