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入社後の定着と活躍を見据えた中途採用戦略 | 第4回

オンボーディングが中途入社者の活躍・定着を大きく左右、順調に滑り出すための3段階の施策とは

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この記事の著者

狐崎 壮史(キツネザキ タケシ)

エンワールド・ジャパン株式会社 人材紹介事業部 営業統括部長/ヴァイスプレジデント海外営業などを経験した後、2006年にイギリス系の人材紹介会社にて人材紹介のキャリアをスタート。金融業界をはじめ、製薬・ヘルスケア業界、リテール業界・製造・流通、インターネット業界など幅広い業界における社内ITポジショ...

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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https://hrzine.jp/article/detail/3585 2021/10/15 08:00

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