セレクションアンドバリエーションは、エンゲージメントと転職意向の関係性について分析し、その結果「エンゲージメントと転職意向推移から見る国別の特徴 いずれも低い日本の不思議」を発行した。
同社は、Gallup”State of the Global Workplace2022 Report”をもとに、エンゲージメントと転職意向の関係性について分析。今回の分析対象として日本、アメリカ、カナダ、イギリス、フランス、ドイツの6ヵ国を選択した。その結果、エンゲージメントの高さが転職意向と比例する傾向が見えたという。特に日本においては、エンゲージメントが先進諸国の中でも際立って低いにもかかわらず転職意向が小さいという不思議な状況が判明した。
同社は、この関係性について、「エンゲージメントが向上すると転職する人が増える」ということではなく、「転職があたりまえの国々でエンゲージメント向上に向けた諸施策を各企業が徹底している」という読み方をすべきだろうと推論している。
【関連記事】
・従業員エンゲージメントを可視化できるアプリをMicrosoft Teams利用企業向けに提供―電通国際情報サービス
・職場・上司が感情に配慮するとエンゲージメントは向上―リクルートマネジメントソリューションズ調べ
・2021年度の業界別エンゲージメントスコアをまとめたレポートを配布中―アトラエ
この記事は参考になりましたか？
- 関連リンク
- この記事の著者
-
HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事（ノウハウ、事例など）やニュースを提供しています。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
