アスマークは、従業員エンゲージメントに関する調査を実施し、その結果を発表した。
調査の概要と結果は以下のとおり。
- 対象者：全国在住・勤続1年以上の正社員男女（経営層は除く）
- 回収数：560サンプル
- 調査期間：2022年8月8日～8月10日
- 調査方法：インターネット調査
年齢・性別ごとのエンゲージメントの高さ
男性は若いほど満足度も高く、女性は20代が最も低く、年齢が上がるほど増加する傾向にあった。
エンゲージメントに影響を与える要因
企業への「愛着」を持っている人や、「やりがい」を持って働いてる人はエンゲージメントが高い。「上司力が高い」「適性のある業務をしている」などの項目においては非常に強い相関がある。
なお、全調査内容は以下のとおり。
- 年齢・性別・職種ごとのエンゲージメントの高さ
- エンゲージメントに影響を与える要因
- エンゲージメントの要因項目の評価
- エンゲージメントに寄与する項目
同調査の全結果データは、同社が提供するHumapのWebサイトからダウンロードできる。
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