人的資本経営は「個人の自己実現」から　そこで日本企業に必要なのは？──SP総研 民岡氏・Beatrust 原氏

人的資本経営が見直される背景は「個人の生き方の持続可能性」

──さっそくですが、いま人的資本経営が求められている背景について、教えてください。

民岡良氏（以下、民岡）　人的資本経営について考える上で、一番基本的なキーワードとして挙げられるのは「持続可能性」だと考えています。これまで大きなテーマとして捉えられてきた環境問題だけではなく、社会や個人の働き方を含めた全てにおける持続可能性が、このままでよいのだろうかと立ち止まって世界的に見直されている現状がベースにあるということです。人的資本経営と聞くと途方もなく遠いことをいっているようで、表層的なブームとして捉えられがちですが、実は根底の軸は持続可能性にあるというところを忘れないで議論したいですね。

　加えて、ここ2～3年のコロナ禍によって、ずっと続くと思っていたことがいきなり終わる事実を目の当たりにしたことにより、個人単位で働き方や生き方の持続可能性を問い直すことへの興味も深まったと感じています。

原邦雄氏（以下、原）　おっしゃるとおりですね。このような状況では、まず個人単位で人を成長させることを意識していかなければ、会社の成長にも結びつかないということですね。

民岡　はい。とはいえ、会社の成長が続くようにするためには、無理させることなく個人の成長を促す必要がありますね。