SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HR×Data Forum

HR×Data Forum

2025年5月27日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

著者情報

海野 詩織（ウミノ シオリ）

大学では文学部にて中世和歌を専攻。FinTech企業でのファイナンス審査業務やHRTech企業での新規事業開発・マーケティング業務を経て、2022年にBeatrust株式会社に入社。広報業務に従事。東京都出身。趣味は本屋に滞在すること。


※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

執筆記事

  • 人的資本経営は「個人の自己実現」から　そこで日本企業に必要なのは？──SP総研 民岡氏・Beatrust 原氏

    　人材を「コスト」と捉えるのではなく、その人材が有する知識・技能・能力など（広義のスキル）を「資本」として捉え、その価値を最大化することで企業価...

    4586_title.jpg
    6

    • Special Contents

    AD

1件中1～1件を表示

戻る

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    HRシステムの統合で実現する人事戦略　従業員データを一元管理することで見えてくる人材情報とは NEW
  2. 2
    メンタルヘルス不調を再発させない！ 休む前より活躍できる復職支援「リワーク」で、社員の再休職を防ごう NEW
  3. 3
    人的資本経営の推進に向けて相次ぐ法改正　人事は法令政策を人材戦略遂行のためのツールと考えよう NEW
  4. 4
    なぜ最近の若手は突然辞めるのか　オンボーディングを考えるときに知っておきたい、働く人の「2つの人格」
  5. 5
    AOKIに聞く　オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい？
  6. 6
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  7. 7
    2025年施行の「改正育児・介護休業法」　その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点
  8. 8
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  9. 9
    ギフティのCorporate Giftとは　エンゲージメント向上に重要な「贈与」の視点を博報堂が解説
  10. 10
    研修を経て「マネジメント改革」が回り始めたHakuhodo DY ONE　経営層がまず学んで成果創出
  1. 1
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  2. 2
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  3. 3
    研修を経て「マネジメント改革」が回り始めたHakuhodo DY ONE　経営層がまず学んで成果創出
  4. 4
    3社の現役人事に聞く！ 個を活かす「タレントマネジメント」はなぜ始めた？その成果とは？
  5. 5
    HRモダナイゼーションに欠かせない　グローバル先進企業の標準化された組織管理とは
  6. 6
    なぜ最近の若手は突然辞めるのか　オンボーディングを考えるときに知っておきたい、働く人の「2つの人格」
  7. 7
    2025年施行の「改正育児・介護休業法」　その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点
  8. 8
    飲食店の非混雑時間帯において休憩としてきた時間、実態は労働時間と判断（東京地裁 令和3年3月4日）
  9. 9
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  10. 10
    従業員エンゲージメント向上に取り組むには、まずは「労務DX」から　6社の事例で見る業務効率化のヒント

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2025年5月27日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    HRシステムの統合で実現する人事戦略　従業員データを一元管理することで見えてくる人材情報とは NEW
  2. 2
    メンタルヘルス不調を再発させない！ 休む前より活躍できる復職支援「リワーク」で、社員の再休職を防ごう NEW
  3. 3
    人的資本経営の推進に向けて相次ぐ法改正　人事は法令政策を人材戦略遂行のためのツールと考えよう NEW
  4. 4
    なぜ最近の若手は突然辞めるのか　オンボーディングを考えるときに知っておきたい、働く人の「2つの人格」
  5. 5
    AOKIに聞く　オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい？
  6. 6
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  7. 7
    2025年施行の「改正育児・介護休業法」　その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点
  8. 8
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  9. 9
    ギフティのCorporate Giftとは　エンゲージメント向上に重要な「贈与」の視点を博報堂が解説
  10. 10
    研修を経て「マネジメント改革」が回り始めたHakuhodo DY ONE　経営層がまず学んで成果創出
  1. 1
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  2. 2
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  3. 3
    研修を経て「マネジメント改革」が回り始めたHakuhodo DY ONE　経営層がまず学んで成果創出
  4. 4
    3社の現役人事に聞く！ 個を活かす「タレントマネジメント」はなぜ始めた？その成果とは？
  5. 5
    HRモダナイゼーションに欠かせない　グローバル先進企業の標準化された組織管理とは
  6. 6
    なぜ最近の若手は突然辞めるのか　オンボーディングを考えるときに知っておきたい、働く人の「2つの人格」
  7. 7
    2025年施行の「改正育児・介護休業法」　その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点
  8. 8
    飲食店の非混雑時間帯において休憩としてきた時間、実態は労働時間と判断（東京地裁 令和3年3月4日）
  9. 9
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  10. 10
    従業員エンゲージメント向上に取り組むには、まずは「労務DX」から　6社の事例で見る業務効率化のヒント