Sansanは、「転職とリスキリングに関する調査」を実施し、その結果を発表した。
調査の概要は以下のとおり。
- 調査方法：オンライン上でのアンケート調査
- 調査地域：全国
- 調査対象：2022年に転職をした20～50代のビジネスパーソン1000名（各世代250名）
- 調査期間：2023年1月11日～1月12日
調査の結果については、同社は以下のように述べている。
7割以上が転職先で新たなスキルを身に付ける必要があると回答、スキル習得に取り組む転職者は9割超
転職先で就業するにあたり、リスキリング（スキルの学び直し）をする必要があったかを聞いたところ、「ある」が31.1％、「どちらかというとある」が42.6％となり、合計で7割以上（73.7％）が転職時にリスキリングの必要に迫られていたことが判明した。
リスキリングが必要と答えた回答者に対し、実際に新しいスキルを身に付けたかを聞くと、「身に付けた」が45.3％、「身に付けるために学習している」が46.1％と、9割を超える回答者（91.4％）がスキルの習得に取り組んでいることが分かった。転職のためのリスキリングが浸透していることがうかがえる結果となった。
また、新しいスキルを「身に付けた」「身に付けるために学習している」と回答した人に、どのような方法でリスキリングを行ったのかを聞いたところ、「オンライン学習コンテンツ」が最も多く6割以上（61.9％）に上った。多忙なビジネスパーソンにとって、オンライン学習コンテンツはスキマ時間を有効活用できることから人気が集まっていると考えられる。
今後生き残っていくために必要なスキルとして、デジタルリテラシーやプロジェクトマネジメントが上位に
続いて、実際にどのようなスキルがビジネスにおいて重要視されているのかを明らかにするため、今後仕事をする上で生き残っていくために必要だと思うスキルを聞いたところ、「コミュニケーション能力（48.6％）」「語学（37.0％）」「人材・組織マネジメント（30.3％）」がトップ3となった。次いで、「デジタルリテラシー（29.0％）」と「プロジェクトマネジメント（26.4％）」に回答が集まった。
従前より必要とされていたスキルに加え、需要が高まっているデジタルへの対応や、プロジェクトマネジャーとして求められるスキルなど、昨今のビジネスシーンで欠かせないスキルが注目を集めていることが分かる。
今後転職を想定していないのはわずか1割、3人に2人は新しい職場での勤務を5年未満と考えている
次に、転職という選択のハードルを明らかにするべく、今後転職をすると思うかと聞いたところ、「しないと思う」と回答したのは11.5％で、わずか1割であることが判明した。
また、どの程度の期間、今の転職先で働くことを想定しているかを聞いたところ、「3年未満」が43.7％に上り、「3年以上、5年未満（21.3％）」と合わせると65.0％となり、およそ3人に2人が5年未満を目安としていることが明らかになった。特に20代（72.0％）、30代（78.0％）では、いずれも7割以上が5年未満を想定している結果となっている。
昨今、人材の流動性が高まっているといわれるが、実際に今後の転職を想定しているビジネスパーソンが多くいることが分かる。企業が人材をどう定着させていくのかが課題とされている中、よりその課題感が鮮明になる結果となった。
6割以上が転職は3回以内までと考えており、5回以内までを含むと8割に上る結果に
転職という選択肢が以前よりも広がっていることを踏まえ、累計何回まで転職をしても良いと考えているかを聞いたところ、「3回以内」が6割（62.8％）、5回以内までを含めると8割（80.8％）となった。多数のビジネスパーソンが、転職は5回程度までを想定していることが読み取れる。
転職の要因としてコロナ禍が影響はしたものの、新しいチャレンジやスキルアップが転職のきっかけに
2022年に転職した要因としてコロナ禍が関係していたかを聞いたところ、「関係していた（26.3％）」「どちらかというと関係していた（36.1％）」の合計が62.4％となり、引き続きコロナ禍による影響が見受けられた。
転職のきっかけとしては、「当時の会社・仕事に不安があった（43.1％）」が最も多かったものの、次いで「新しいことに挑戦したかった（40.0％）」や「スキルアップが必要だと感じた（29.4％）」など、自らのキャリア形成に対して積極的な姿勢が読み取れる選択肢に回答が集まった。転職時にリスキリングをしたと回答した人が多かったこともうなずける結果となっている。
およそ3人に1人は転職時に「ダイレクトリクルーティング」を活用
最後に、転職時に利用したサービスを聞いたところ、従来型の「転職サイトの求人（49.9％）」「転職エージェント（46.9％）」に次いで、「ダイレクトリクルーティング（31.5％）」に回答が集まった。およそ3人に1人はダイレクトリクルーティングを活用しており、転職の手法として浸透している様子がうかがえる。
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