ライボの調査機関「Job総研」は、585人の社会人男女を対象に「2023年 女性管理職の実態調査」を実施した。
調査の概要は次のとおり。
- 調査対象者：現在職を持つすべての社会人、JobQ Town（ジョブキュータウン）登録者
- 調査条件：全国／男女／20～50代
- 調査期間：2023年8月9日～8月14日
- 有効回答数：587人
- 調査方法：インターネット調査
希望して管理職になった女性が約6割
現在管理職の女性46人に、希望して管理職に就いたかを聞くと、「希望してなった」が58.7％と過半数を占める結果となった。婚姻状態および子供の有無別の回答では、「既婚・子なし女性」が66.7％と最多になり、次いで「既婚・子持ち」が61.5％と、既婚女性ほど希望して管理職なった割合が高い結果となった。
また、希望して管理職になった女性27人に理由を聞くと、「仕事の幅を広げたいから」が59.3％で最多になり、次いで「収入を上げたいから」が48.1％、「社会的/社内的地位を上げたいから」が44.4％となった。希望せず管理職になった女性19人に理由を聞くと、「管理職に興味がないから」が47.4％で最多回答になり、次いで「ワークライフバランスが崩れそうだから」「責任が重い仕事をしたくないから」が同率で31.6％となった。
約8割の管理職女性が満足と回答
管理職女性の46人に満足度を聞くと、「満足」（23.9％）、「どちらかといえば満足」（54.3％）を合算した78.2％が「満足派」となった。一方で、「不満派」は21.8％だった。管理職の継続意欲を聞くと、「とても続けたい」（6.5％）、「続けたい」（21.7％）、「どちらかといえば続けたい」（50.0％）を合算した78.2％が「続けたい派」となった。
管理職女性のうち、継続意欲があった36人に理由を聞くと、「仕事の幅が広がったから」が43.5％で最多になり、次いで「収入が上がったから」が41.3％、「社会的/社内的地位が上がったから」が34.8％となった。また、管理職の継続意欲がなかった10人に理由を聞くと、「責任が重いから」が80.0％で最多回答になり、次いで「仕事の幅が広がりすぎたから」が60.0％、「年収の増加幅が期待値以下だったから」が50.0％となった。
未経験者の6割以上が「管理職に就きたいと思わない」
管理職未経験女性179人に管理職に就きたいか聞くと、「全く思わない」（22.9％）、「思わない」（20.1％）、「どちらかといえば思わない」（20.7％）を合算した63.7％が「思わない派」という結果になった。
管理職を希望すると回答した66人にその理由を聞くと、「収入をあげたいから」が75.8％で最多となり、次いで「仕事の幅を広げたいから」が43.9％、「マネジメント業務に挑戦したいから」が39.4％と続いた。
女性活躍に必要な施策「柔軟な働き方」が最多
男性を含めた回答者全体の587人に女性が活躍している状態イメージを聞くと、「雇用形態に関係なく裁量権ある仕事を任される」が44.8％で最多となった。次いで、「意思決定の場に多くの女性がいる」が40.0％、「ライフイベントの有無に関係なく仕事を任される」が37.8％と続いた。また、女性活躍に必要な施策の上位3つは、「女性が柔軟な働き方ができるような制度」が47.5％と最多で、「女性が意思決定の場にいる機会を増やす」が40.5％、「男性が柔軟な働き方ができるような制度」が35.1％となった。
寄せられたコメントは次のとおり。
- 女性の数にこだわらず管理職になりたい人を登用していけばよいと思いました
- 数値目標ではなく男性も含めた支援や平等な環境の外部アピールが重要
- テレワークや育児支援、メンタルサポートなどの理解ある取り組みがあると活躍の幅も広がる
- 育休明けに復職しやすい環境や雰囲気作りをしておくと男女ともに活躍できると思います
- 政府は女性の本音や実態を正確に理解してほしい。非効果的な制度ばかりに注力している気がする
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