ネオキャリアは、新たな社内制度として「チャイルドプラン休職／休暇」を9月1日より開始した。休職の場合は最大3ヵ月、休暇の場合は12日分の特別休暇を付与する。
同制度を新設した背景として、厚生労働省が発表した「平成29年度 不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」の結果を挙げ、通院回数や仕事との調整といった企業側で改善が可能な理由について対策を行うことで、社員がより働きやすい職場を実現するためだと同社は述べている。
制度の概要は次のとおり。
- チャイルドプラン休職
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- 不妊治療のための最大3ヵ月の休職制度
- 休職期間は無給
- 勤続1年以上の社員（性別不問）が対象。有期社員は週所定5日以上の社員（性別不問）が対象。
- チャイルドプラン休暇
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- 不妊治療のため12日分の特別休暇を付与
- 有給の特別休暇
- 勤続1年以上の社員（性別不問）が対象。有期社員は週所定5日以上の社員（性別不問）が対象
また、同社では、子育てと仕事を両立させ、社員がより働きやすい職場にするために次図のような施策を実施している。
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