ALL DIFFERENTは、同社が運営するラーニングイノベーション総合研究所において、社会人5～11年目の役職がついていない中堅社員「ミドルキャリア」の600人に対し、意識調査を行った。
成長の役に立ったのは「職場の雰囲気・文化」が最多
「自分の成長の役に立ったと感じる会社の良いところ」を聞いたところ、「職場の雰囲気・文化」（27.5％）が最多であった。次に、「先輩からのサポート」（19.5％）、「上司からのサポート」（18.3％）が続く。一方で、社内FA制度、社内公募制度、メンター制度、目標管理制度など、制度面の項目は低い結果となった。
6年目までは「表彰制度」も成長の役に立ったと感じている
次に、ミドルキャリアを前期（6年目まで）、中期（9年目まで）、後期（10年目以降）と3つに分類し、「自分の成長の役に立ったと感じる会社の良いところ」の回答結果に違いが見られるのかを調べた。
その結果、前期では「職場の雰囲気・文化」が21.8％と最も高く、次に「先輩からのサポート」（18.8％）、「表彰制度」（15.9％）と続いた。中期では、「職場の雰囲気・文化」が29.6％と高く、次に「上司からのサポート」（19.2％）、「先輩からのサポート」「配属先の仕事内容」（同率17.2％）と続く。後期では、「職場の雰囲気・文化」が30.0％で最多、次いで「先輩からのサポート」（22.0％）、「上司からのサポート」（21.6％）という結果となった。
前期・中期・後期を比較すると、各期間でトップとなった「職場の雰囲気・文化」は中期・後期に回答が増加し、前期よりも7ポイント以上高いことが分かる。また、「上司からのサポート」「配属先の仕事内容」は、年次が上がるにつれて割合が高くなるようだ。一方で、「表彰制度」は前期では15.9％と高い割合になったものの、中期・後期になると7ポイント以上減少する結果となった。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査対象者：社会人5年目～11年目以降の管理職未満の就労者
- 調査時期：2023年9月28日～29日
- 調査方法：調査会社によるインターネット調査
- サンプル数：600人（勤続5年目96人、勤続6年目74人、勤続7年目64人、勤続8年目79人、勤続9年目60人、勤続10年目63人、勤続11年目以降164人）
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