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TalentXは、Myシリーズのリファラル採用サービス「MyRefer」を、小松製作所（以下、コマツ）に導入したと発表した。
コマツは、中期経営計画において、成長戦略における重点活動の1つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」を掲げ、人事制度や採用戦略をアップデートしているという。その一環として同社は、経験者採用を強化。戦略にマッチした人材の確保・獲得に向け、採用手法の多様化を図るため、MyReferを導入し、リファラル採用とアルムナイ採用をスタートしたとしている。
同社は今後、リファラル採用やアルムナイ採用により、事業戦略にマッチした人材獲得を推進していくという。
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HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事（ノウハウ、事例など）やニュースを提供しています。
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